分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　从去年３月至今年３月底我在公司工作，但是一直未签订劳动合同。今年２月公司要年检，所以老板与每个人签订了劳动合同，但是此合同是老板自己拟定的，签好后把仅有的一份保存在老板那里。当我找他要的时候，他说是为了应付年检的，不必当真。可是合同上把每个人的工资都降了，基本工资都为５００元，工龄工资１００元，然后按优秀、好、一般来分档分别是５００、３００、１００元给其他工资。其实我的底薪是每个月２６００元，老板说工资表上按１１００元领取，差额的１５００元由他来补。３月初发２月份工资时，他兑现了，还是按原有的工资给我的。还要说的是，每个月他都从工资中扣除２００元做为暂存款，员工如果在公司做满半年则如数退还，做满１年双倍返还，做不满半年者一分不退。而我是在今年３月３１日辞职的，３月份的工资直到５月２０日才给，而且没有给差额部份的１５００元，当我和他理论时，他把２月签订的合同拿了出来，说上面白纸黑字写着我每月的工资加起来为１１００元。

　　他与我签订的合同是有效合同吗？他每个月扣的暂存款合不合法呢？还有，他不给我开调档函，我的档案也拿不出来，在这期间我的社会保险应由谁来支付呢？他有没有权利在我辞职后，扣押我的档案？ｐｉａｏ＿ｐｉａｏ

　　答：１、你已经在公司工作了１年，已经拿过１１个月的工资了，因此，你可以根据前１１个月的实际收入来要求公司给足工资。以前的工资单或其他能证明你实际收入的都可以作为证据。

　　２、在职工工资问题上扣押是违法的，即使用所谓的暂存款名义也是违法的，因此，你可以要求公司归还被扣押的暂存款。但是有关你被扣押暂存款也要有证据证明它的存在，比如工资单、公司的规章制度等等。如果没有证据证明它的存在，可能难得到。

　　３、根据有关规定，在用人单位与劳动者解除合同后，应当及时给予办理退工手续，其中包括把档案转移出来。上海市规定，这个期限是７天，如果超过７天没有办理，是违法的。

　　总之，如果在上述问题上，你有充分证据，而公司又不依法办理，你可以在解除合同的６０天内，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

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