申请。申请必须符合以下四个条件:一是申诉人必须为当事人,当事人可以委托代理人提出申诉,但必须以当事人的名义进行;二是有明确的被申诉人,具体的申诉请求和事实根据;三是申诉的案件属于仲裁机关管辖和受诉仲裁机关受理的范围;四是必须在时效期限内申诉,申请仲裁必须以书面方式进行。
受理。仲裁机关接到当事人的申诉后,应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定日起7日内将申诉书副本送达被申诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭评议案件实行少数服从多数的原则。
调查取证。仲裁委员会在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅与本案件有关的档案、资料和其他证明材料,并有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会之间也可以委托调查。
开庭。仲裁庭应当于开庭前的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席判决。
先行调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解未达成协议和调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应及时裁决,不应久调不决。
裁决。仲裁庭应进行仲裁裁决。裁决书具有强制执行能力。送达与执行。仲裁决定书和仲裁调解书应当送达当事人双方并在法定期限内生效。生效的裁决,当事人必须自觉履行,如果不履行,当事人一方可以申请法院强制执行。仲裁机关也有权督促当事人双方履行裁决书和调解书。
仲裁收费。劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定缴纳仲裁费。仲裁费一般实行申请人预交,裁决后,由败诉方负担或由双方依责任大小分担。
仲裁案卷材料整理存档。这是仲裁机关的后续处理工作。
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