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劳动法规

调解协议也具法律效力

分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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  最高人民法院日前第一次以司法解释的形式将人民调解协议确定为具有民事合同性质。

  最高人民法院明确指出,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。

  专家认为,最高法院的这个解释,使调解纳入了合同法规,按照合同法规,那法院据此审判就更有法律依据;对人民调解委员会来讲,也是有一个法律上的支持。

  据了解,以往由于调解协议没有法律约束力,当事人可以随意反悔。使我国所特有的人民调解制度面临越来越大的压力,在80年代每发生17起民事调解只有1起诉讼到法庭,而现在1.7起民事调解就有1起告到法庭。过去双方达成调解协议后,如一方当事人反悔,按照民事法的规定,可以向人民法院起诉,在这个过程中,调解协议变成了可有可无的东西。那么今后,调解协议一旦达成,如果反悔不履行,你也可以向法院起诉,调解协议这时就变成一个证据,法院受理后就要审查你这个协议是不是有效或者无效,有效的就驳回你的诉讼请求,继续要求你履行。

  最高人民法院同时强调,一方当事人向法院提出申请,要求法院执行这个协议,必须经过公证,在经过公证程序公证后,这个协议就具有了强制执行的效力。经过公证的调解协议向人民法院申请执行,人民法院才受理。

  司法解释还对调解协议有效和无效及请求撤消和执行调解协议的条件作出具体规定。


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