分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-22

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　　中国最高人民法院规范审理事业单位人事争议案件司法解释前天开始实施。根据该司法解释，今后有着干部身份的人与事业单位发生人事争议后，可以直接上法院打官司。此举打破了过去几十年来相关问题只能找上级解决的局面。

　　根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》；同时，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所做的人事争议仲裁裁决不服，可以从收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定日期内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

　　司法解释还明确：这里所说的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

职场贴士：我觉的投简历和面试是很重要的，不要上去就投，你可以在旁边看一看招聘官问其他同学的是什么问题，顺便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜欢什么不喜欢什么，着重问什么，因为校园招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要准备好了之后在投出简历。

 

  

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