分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-17

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　　我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保障。最近听说政府对此有了新的规定，不知这些新规定是否对我有利，厂里的作法合法吗？

　　答：当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。最近本市出台了新的规定对此作了重申，该新的规定就是上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》规定，对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销人员，单位可以与之约定采用计效工资的分配方式。计效工资不同于计时工资和计件工资，其特点是将职工的工资与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来，使工资收入能直接体现劳动价值，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准(每月490元)。

职场贴士：每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，而是在使你的生活更加快乐。本杰明·富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。”

 

  

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