周口市劳动力资源丰富，每年都有许多农民外出或在本地打工。令人遗憾的是，由于各种原因，工伤事故时有发生。因为缺乏法律知识，许多人工伤后没有能够依法维护自己的合法权益，常常得不到赔偿或得到很少的赔偿。希望以下问题对农民工依法维权有所帮助。
首先，什么是工伤？很多人都认为只有在工作时受伤才算是工伤，其实不然。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其它情形。
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形的视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
其次，工伤的赔偿金额应该是多少呢？根据规定，赔偿金额主要由伤残等级、本人的工资、地区差异等因素决定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一至十级伤残的待遇也有具体的规定。案情：女工刘某在一家私营锁厂打工，由于疲劳导致操作失误，她的右手食指和中指被机器轧断，事后经鉴定为八级伤残。厂方只支付了刘某的医疗费，随后以违规操作为由将刘某开除。而刘某依法应得的赔偿是：（1）医疗费，（2）伤残补助金，八级伤残为本人10个月的工资，（3）如果解除劳动关系，厂方应一次性支付伤残就业补助金，具体标准由所在地省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，一旦发生工伤事故，应通过什么途径依法获得赔偿呢？
一是调解，即各方当事人在第三者的主持下，查清事实，通过第三者的劝说促使双方在自愿的基础上，互谅互让，依法达成协议。对农民工来说，调解既省时省钱，又有利于社会的稳定。调解可以通过民间调解，也可以行政调解或司法调解。二是民事诉讼。如果调解不成或不服行政调解，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依照司法诉讼程序，运用国家审判权利解决赔偿。
职场贴士：不要不敢自己下决心：听听别人的赞美和批评，但你自己要下决心。
