裁员可以取得人们的理解，但目前摆在人们面前的一个事实是: 裁员的手段如同当初招聘时一样不可思议: 没有任何迹象地通知某人或某群人“明天你不用来上班了”，根本不视《劳动法》的相关规定。好一点的公司会多发一个月的工资作为补偿，滑头一点的公司会主观地以“你不能胜任公司的工作”，或类似迟到两三次这样的小事作为“员工严重违反公司劳动纪律，违反《劳动法》第25条第2项”为由将员工裁掉，这种做法实际上是为了逃避付给被裁员工的经济补偿金。
就像招聘不是充门面一样，裁员也不应是为了甩包袱。企业不应利用目前处于雇佣优势的地位，凌驾于员工之上。那些利用现在裁员之风，辞退孕期、哺产期员工，那些想逃避兑现第13个月的工资的做法，不但违反了《劳动法》的有关规定，而且有损于公司的形象，有碍于互联网的发展。
其实裁员大可不必这样“血淋淋”，不必绞尽脑汁地找寻各种借口。裁员不是法律用语，它的法律用语是“企业单方解除劳动合同”。这一般分3种形式：
1.合同到期，用人单位单方终止劳动合同；
2.经济裁员，指企业经济严重亏损时进行的裁员；
3.与员工协商解决，雇佣双方在解除劳动合同的时间、职工在裁员时享受的待遇、交接工作的内容、工资发送的截止日期、社会保险的转账等问题上以书面协议的形式达成一致。
目前，国内大多数的裁员采取的是第3种形式。在裁员的同时给员工一个月的工资作为补偿。这一个月的工资在法律上称为“解除劳动关系的经济补偿金”，是指企业裁员时发放给员工的补偿，数额计算方法大致为“工作每满一年支付相当于一个月的工资数额”，“一个月的工资数额”一般是该员工解除劳动合同前12个月的平均工资。不满一年的按一年计算，即若工作3个月按一年计算，工作1年零3个月按2年计算。同时，优秀的企业会优先推荐自己的被裁员工给其他企业，这也是一种裁员的补偿形式。
职场贴士：与上司一起出差，大到日程安排，小到确定住宿标准，都应先听上司的意见，最佳做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司
