分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

阅读 :398

　　问：我于去年７月被一家外企聘用，工作岗位为平面设计。一天，我下班后，部门经理又要求我做一些与我的岗位无关的工作，我想刚来就服从呗；但随后几天，我发现我的同事和我一样经常在下班后，被安排做一些与岗位无关的事，且没有加班费；我们联合起来与公司理论，公司答复，在公司《员工手册》中有明确规定：“因工作需要，员工在完成上班时间工作任务后，部门经理有权安排其从事不超过１小时的其他劳动，并不支付延长工作时间的工资报酬”；我们不服，但又舍不得这份工作，我们该怎么办呢？

　　答：贵公司《员工手册》中的这个规定是违法的，也是无效的，这是因为：《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。我国法律虽然赋予用人单位一定的权利，可以结合本单位的实际情况制定一些规章制度，但这些规章制度却必须以国家的法律、法规为依据，不能超越国家法律、法规规定的权限，更不能与国家的法律、法规相违背。因此，对不符合国家法律、法规的规定应当做出修改，对违反国家法律、法规的用人单位的规章制度必须废除。

　　我国劳动法还规定，职工在规定的工作时间内，完成本职工作任务后，用人单位如果安排其延长工作时间，必须与劳动者协商后，一般每日不得超过一小时；特殊原因，延长工作时间每日不得超过三小时；但，每月不得超过三十六小时；同时，还应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的１５０％支付劳动者工资报酬。

　　综上所述，贵公司《员工手册》中的规定是违法的，也是无效的；你们可以与公司进行协商解决；若公司一意孤行，你们则可向有关部门进行申诉，要求该部门就公司《员工手册》中的部分条款予以修改或废除，以维护自己的合法权益不受侵害。

职场贴士：职业方向：工作3-5年后会逐渐步入“职业塑造”阶段，了解组织内情，建立初步的人际关系网，是据“职业性 格特点”对职业方向做调整的阶段

 

  

下一篇:雇工受伤，雇主是否应当承担责任？ 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】

上一篇:劳动合同产生的住房纠纷属劳动争议 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】