浙江温州一厂家为防工人“跳槽”，擅扣工人工资，结果引发恶性纵火案件，此案提醒人们解决劳资纠纷各方都要守法。
３９岁的四川男子刘某等人在浙江温州市一家私营企业打工，在没有征得企业主同意的情况下，违约擅自提前出厂，厂方按照内部管理规定，克扣其工资２２００多元不予归还。刘某等人多次催讨无果后，指使小舅子郝某纵火将该厂董事长朱某烧成重伤。
９月１日上午１０时许，温州市瓯海区梧田工业基地发生了一起恶性纵火杀人案件。某制衣厂董事长朱某被前来讨工资的郝某用汽油泼到身上后，郝某用打火机点燃了汽油，朱某被烧成重伤。
案件发生后，警方相继将刘某、郝某二人抓获归案，９月６日，他们被警方依法刑事拘留。
面对警方的提讯，刘某和郝某一边流着悔恨的泪水，一边道出了犯罪事实。
今年年初，刘某同妻子郝姐还有女儿一家三口背井离乡来到温州，在朱某制衣厂务工。刚进厂时，厂方除了跟他们签订了一年的劳动合同外，还另外规定每个工人进厂时要交押金５００元，以约束工人“跳槽”。刘某一家人进厂工作一个月后，厂里扣发了１５００元工资作为押金。
半年过去了，刘某渐渐感觉到工作不称心，屡次向董事长朱某提出要走，要求退还押金，遭到拒绝。７月底，刘某和郝某姐弟二人商量后，在厂方还克扣着１５００元押金和还有７００多元工资未付的情况下，忍痛离开了工厂。
之后，刘某等抽空不停地向制衣厂催讨工资。但厂方的答复是他们擅自离厂，给工厂造成了很大损失，按原先约定不能归还。在多次讨要未果的情况下，９月１日早上，郝某提着一个装满了汽油的塑料瓶，和姐姐、姐夫一起来到制衣厂董事长朱某的办公室纵火行凶。
采访札记：
这是一起典型的因劳资纠纷引发的民转刑恶性案件，整个事件已画上了一个小小的句号，郝刘二人将会受到法律的严惩，但是它给我们带来的思考却远没有结束。
２２００多元工资，对于一贯省吃俭用的打工者而言，不是一笔小数目。我国法律明确规定劳资纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式调处。但为了讨要这２２００元工资，刘某等人无视法定渠道，竟然纵火焚烧他人，结果毁了他人，也毁了自己，其下场可悲。
而对制衣厂等用人单位而言，依法规范本单位规章制度和合同协议，让招工和管理行为规范化、制度化，也是急需解决的问题。据当地有关劳动监察部门介绍：今年１月至８月份，接辖区劳资投诉３００多起，有时一天投诉达１０余起，大部分都是因工人擅自“跳槽”造成人走而工资不能兼得的投诉。这提醒中小企业，要想留住人才、稳定生产，光靠硬性手段不行，必须依法科学管理，及时调处劳资纠纷，才能使企业健康发展。
职场贴士：工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还回弹回来。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，它们将不可避免地磨损、打上印痕，甚至支离破碎。要在人生选择的每一个节点，跳出来，鸟瞰自己的灵魂，权衡得失利弊。
