分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-08

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　　问：听说广州出台了一个新的政策,合同到期可以不与你再续签合同,也没有赔偿损失,甚至合同到期的最后一天可以要你走,这与劳动法相符吗?怎么新的政策对劳动者的保护一点也没有了呢?

　　答复：这是与劳动法完全相符的。劳动法保护劳工双方，随着时代的发展，过去用工单位对职工一包到底的政策显然已经不合时宜。

　　合同到期，而没有续签，这个是劳动合同终止。劳动合同的期限是双方当事人认可，双方意志的体现，具有法律效力，即使当事人后来意志发生变化、反悔，也不能单方面任意变更，这是合同存在的基础。那么作为双方都约定了到期终止日，且在合同期内都依法履行了合同内容，现在合同期满，为什么一方要给另一方经济补偿？为什么不要求劳动者给单位以经济补偿呢？遵循劳动合同的约定，是不设立经济补偿金的最根本原因。

　　而且，双方约定了劳动合同终止日期，说明双方都知道此时合同会终止，所以不是突发事件。劳动者和用工单位完全可以为自己做好充足的准备，又有什么损失要赔偿呢？若说损失也是由于自己没有做好准备，理应自己承担。

职场贴士：与人相处：与人相处要码头、态度和气，即使有一定级别，也不能用命令的口吻与别人说话，如果一味好辩逞 强，只会让同事们对你敬而远之

 

  

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