分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-04

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??问：我１９９３年起在一家国有单位工作，１９９６年底单位单方面解除了我们的劳动合同，这期间没有给我上任何保险。今年我找到原单位交涉保险的事情，但他们以我们不能提供招工表和原工资证明等证据为由拒绝给我们补缴保险。当我们提供了原单位出具的工作鉴定后，原单位答应按１９９６年的最低生活保障金补给我们四年的费用，共计１０００多元。可后来我们找到了以前的工资条，１９９６年１０月我们的工资是８００元，１１月拿的是双薪１６００元。因为是农民户口，我要求按照当时的工资一年补偿一个月的工资，可是原单位说按法律他们可以不给，现在给也是出于情理考虑的，我想起诉但律师说已经过了起诉期限，请问我该怎么办？

??专家解答：你咨询的实质上是解除劳动合同的经济补偿金支付和社会保险费用补缴两个问题。解除劳动合同经济补偿金支付问题应当从解除之日起６０日内计算劳动争议申请期限，超过则不受劳动法保护了。而社会保险费用补缴，如果属于应当缴纳没有缴纳的，则没有时效问题，你随时可以向企业所在地劳动监察部门投诉，要求补缴。

职场贴士：吃亏是福:苦一点累一点怎样呢？多做一些事情怎样？加班加点又怎样？如果你把这个当作是对自己的磨练，你会发现工作的乐趣，更重要的是你会从中学到很多东西，积累很多经验！

 

  

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