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《办法》中明确了流动人员人事档案管理的范围包括：辞职、辞退、解除劳动合同或聘用合同及以其他方式与原单位脱离了工作关系的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；外商投资企业、乡镇企业、区街企业、私营企业等非公有制经济组织聘用的专业技术人员、管理人员的人事档案；到农村牧区、城镇社区、中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生的人事档案；未落实就业单位和自谋职业、自主创业的高校毕业生的人事档案；破产企业和撤销单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；自费出国（境）留学人员的人事档案；社会中介机构从业人员的人事档案；企事业单位委托管理的人事档案；其他流动人员的人事档案。以上流动人员人事档案管理机构为县（含县）以上政府人事行政部门所属的人才交流服务机构。
职场贴士：追求完美的人与那些爱拖延的人浪费的时间一样多。瓦霍维娅公司前董事长托马斯·R·威廉斯发现，许多在银行界工作的年轻人不知道什么时候该停止研究方案，什么时候该着手结束工作。那些接受培训的人倒应该向工程师学习一些东西，工程师们懂得，他们应在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他们已经在规定的期限内做了最大的努力。
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