分类: 劳动法规 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-30

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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条的规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循以下原则：
　　
　　（一）着重调解，及时处理
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应及时裁决，不应久拖不决。
　　
　　（二）在查清事实的基础上，依法处理
　　仲裁委员会应注重调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。
　　
　　（三）当事人适用法律一律平等
　　作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体，对双方适用法律、法规一律平等。
　　
　　《劳动法》77条、78条规定的注重调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述《条例》规定的原则是一致的。

职场贴士：面对批评和责难，不管有无不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让上司知道，你已经接受到他的信息，不卑不亢让你看起来更值得尊敬

 

  

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