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《员工手册》是否符合《劳动法》？
被告某公司认为，公司解雇原告是合法的，是有合同依据的。因为瞿某在签订合同时，公司已经要求瞿某详细阅读该公司《员工手册》，在《员工手册》有关解雇问题上，第三条明确写有“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”行为将被公司解雇，并且瞿某也签名确认详细阅读了《员工手册》。
原告瞿某称，某公司的《员工手册》本身就违反《劳动法》有关规定。
她认为公司制定的《员工手册》对打卡的处分过于严厉，仅代打卡一次就视为严重违纪，片面强化了劳动者的义务。
而且自己是在自身丧失部分行为能力时的求助行为，不是以骗取加班工资为目的，主观并无预谋也无恶意，不符合《员工手册》里所描述的“唆使”行为。
焦点二：
代打卡是否属严重违纪？
被告某公司认为，瞿某明明是在7点钟下班，而让同事帮其代打卡的行为严重违反了《员工手册》的规定，对公司造成了经济损失，应属于严重违纪。
原告瞿某认为，关于“代打卡的行为是否属严重违纪”不应该按该公司的《员工手册》的规定作为评判，而是应依据相关法规。
她表示，根据《关于<劳动法>若干条文的说明》对“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。
此外，原告瞿某认为，根据《广东省外商投资企业劳动管理规定》也有规定，外商投资企业对职工进行处分时，应征求企业工会意见，听取被处分职工的申辩，而公司对其的解雇未履行相关法定程序。
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