张蕾，我的同事，一个年轻的职场新人。从毕业开始，张蕾在我们这个公司，度过了他3年的职场路。近来，张蕾非常苦恼，合同即将到期，他不知道下一步应该怎么走。张蕾发现，自己在职场已经三年，却缺乏职业人的最基本的发展属性——职场核心竞争力。当然，老总对他很是器重，希望他能够为公司效力。是留下还是离开，如今的张蕾非常迷惘！
应该说，张蕾在公司目前的职务是值得让人羡慕的，27岁的他担任产品开发部副经理，开发部门最高执行官，前途发展不可限量。这么良好的发展前景，为何张蕾会苦恼呢？
虽然现在担任副经理职务，除了英语能说，德语了解点，会做单证，会国际采购，其他的什么都不会。张蕾认为，自己缺乏开发部经理最起码的基础——开发能力与管理能力。没有下过车间，工程技术一窍不通，担任开发部经理只可能是暂时的现象。张蕾觉得，这个岗位自己并不合适。但到底什么样的岗位才合适自己，张蕾自己也不知道。
实际生活中，类似张蕾这样情况的其实很多。很多有想法的年轻人，工作一段时间后，发现公司给自己安排的路，并不能给自己带来职场核心竞争力，使得自己无法跟上时代的步伐。这时，他们就非常焦躁，非常困惑，不知道该怎么样给自己定位。离开现在的公司，却不知道去干什么，除了这点适应公司的技能，不具备社会通用性核心技能。
职业场的发展是需要核心竞争力的，在不具备核心竞争力的情况下，轻易得来的东西，失去也容易。希望在职业场拥有一席之地，即使放弃眼前的即得利益，选择重新培养自己的核心竞争力，从人生角度考虑也是非常有必要的。这种即得利益的放弃，在短期内的确痛苦，但培养自己核心竞争力所产生的短痛，与没有竞争力，所导致的将来职业发展的长痛，更加难以让人接受。水煮青蛙慢慢死，不如跳出锅来求生。
6年前，由于公司倒闭，阿东不得不离开培养阿东4年多的公司，一个破产的国营单位。走进社会后阿东发现，自己与社会已经脱节了。没有任何选择余地，阿东进了一家台湾企业，开始了新的职场路。
外界环境逼迫下必须要生存的阿东，有着强烈的上进心，在这家台湾公司，阿东的初始职别仅是个900元的技术员，薪水只有原来的几分之一，阿东认真的工作认真的学习，拼命的吸取养料，补充过去在国营企业里能力上的黑洞。在这家台湾公司，阿东结合原来企业所学、及台湾公司的研发工作，逐步形成阿东的第一个职场核心竞争力——机械研发工程技术。如今阿东在拥有机械研发工程技术核心竞争力的同时，另外拥有企业生产管理核心竞争力。可以预见的，从此以后阿东的职场路只会越走越宽。
实际上，张蕾现在的困惑，在步入社会二到三年的年轻人里，是普遍存在的。对年轻人而言，拥有社会核心竞争力，是最重要的。让自己在职业场上，拥有不败之地的职业技能，是在职业场上生存的根本。
职业场上，如果一个人到了30岁，还没有形成自己的职场核心竞争力，是相当危险的。三十岁是个职业场分水领，能进一步发展的就上去了，不能发展的只能一直在下面跌打滚爬。目前社会的大学教育已经相当普及，社会竞争越来越激烈，语言已经够不成核心竞争力。想在职业场长期发展，一定要拥有属于自己的核心技能。这种技能一定是通过社会实践的积累才能够得到，朝夕之间所得到的技能不能称其为核心竞争力，这样的竞争力，别人可以很轻松的获得而超越你。
我把阿东在职业场里最初几年的成长经历，与杨吉聊了一聊，希望能够对他有所启迪。当然了，如果当初阿东所服务的公司没有倒闭，阿东大概还在为这家公司服务。但是，现在阿东知道的事情是，当公司倒闭后，一个没有核心竞争力的职场人，在这个社会里，是个nothing。随着年龄的越大，职业发展也越来越不利。
我们生存的这个社会，竞争压力越来越大，想在社会竞争中，让自己立于不败之地，一定要培养自己的核心竞争力。在自己的职业优势还没有形成以前，需要认真的摸索，努力培养自己的职场核心竞争力。
职业场的成长是需要付出的，哪怕放弃即得利益，去培养自己的核心竞争力，从人生角度来看，也是值得的。
职场贴士：Confidence信心:信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。
