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职场生存

"白领跪地自罚"暴露人本文化缺失

分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 06-05

阅读 :141

  

    11月5日《重庆晨报》报道,2日早上,在重庆解放碑的雨田大厦,当电梯门在21楼打开的一刹那,电梯内众多的上班族大吃一惊:某公司衣冠楚楚的3男1女,齐刷刷跪在门口。“早上好!”在不停开合的电梯门前,那4人还对着出入者鞠躬问好。该行为在大厦引起一片哗然,在大厦物管公司的强烈干涉下下跪行为得以终止。

    据报道,该公司的营销小组都有自己的销售目标和相应惩奖措施。某小组因业绩太差,小组全体成员开始反思,11月2日,一男员工7点半上班后即开始跪地,后来小组其他成员先后默跪成一排,以此表示自罚。笔者认为,所谓自罚,似乎这只是个人行为,但4人的自罚行为是在作为公司成员的身份这个前提下出现的,并且下跪行为就在自己的公司门前,下跪虽是自愿,但下跪行为并非单纯的个人行为,它和公司自身的管理有着必然的关系。

    笔者看到,报道中该公司高管对自己员工的下跪行为,其评价是这样的:“动机很好,做法不当”,但员工的行为“令其感动”。令笔者疑惑的是,既然做法不当,公司高管又何来“感动”呢?其实一句“感动”,从管理者的身份出发,不仅没有对员工行为批评的意思,某种程度上反而是对员工的一种嘉许或者说鼓励,事实上下跪的员工也仍就在公司正常上班。因为工作业绩差,为示自罚,居然至于下跪的程度,以笔者看来,这样的行为不仅没有什么可感动人的地方,相反却让人感到一种缺失人本的遗憾与悲哀。

    可以想象,在公司的各种管理措施下,一个员工如果不能胜任自己的工作,他面临的就可能是种种残酷的惩罚。在这样的机制下,作为员工只能在这样的一个圈子里规范自己的言行。上述报道中的下跪行为,虽则是员工的主动行为,但却可以看出该公司奉行激励机制与措施中的弊病,那就是企业文化中缺乏对人本身的尊重和重视,而在这样的缺乏人本关怀的企业文化氛围中,出现员工下跪自罚的行为可以说并不意外或偶然。

    人是社会最根本的主体,同样,在公司、企业中,员工也是最根本的主体。缺乏对人本身的重视与关怀,这样的公司、企业,可能在一时的经营理念支配下拔得先筹,但从长远的发展看,这其实是一种自损根本的行为,不仅不利于企业、公司的持续发展,反而是对企业、公司的一种戕害。笔者还注意到,上述报道用了“4白领跪地自罚1小时”为题目,白领无疑意味着高知识、高学历阶层,但从新闻事件中的下跪行为可以看出,上述作为高知识、高学历阶层的白领自身,同样缺乏人本意识的自省,从个人角度看,不能不说这也是一种遗憾。

    目前,中央提出了构建社会主义和谐社会的科学理念,而构建和谐社会的前提之一就是以人为本。对作为社会个体的企业、公司出现类似上述人本文化缺失的现象,笔者以为,在指出这种现象与构建社会主义和谐社会这个大潮流相悖的同时,同样有必要呼吁以人为本文化在我们这个社会的创建。

职场贴士:跳槽忠告:跳槽前,仔细想想现在公司让你留恋的地方,如福利,人际关系等,每个企业都有自己独有的企业 文化,融入其中,须经历一定的磨合期

 

  

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