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因长时间加班在车间门口吸了支烟，河北电机股份有限公司职工刁大猛违反了企业“员工手册”的规定。先是被罚款3000元，在此事被媒体披露后，虽然罚款被退还但同时也收到了解除劳动合同的通知（《河北工人报》）。
家有家规，国有国法。企业制定“员工手册”以约束职工违纪的行为无可厚非，但“家规”也得服从“国法”，这是一个基本前提。在刁大猛吸烟事件中，尽管企业口口声声称自己的做法符合法律规定和公司规章制度，却丝毫没有反观其“员工手册”、“规章制度”的合理性是否存在偏差。
事实上，从该公司解除对刁大猛劳动合同的行为执行程序看，《企业职工奖惩条例》等法规规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。”该公司在董事长出差期间，未经职代会讨论就作出解除刁大猛劳动合同的决定显然不妥。更何况公司对其
??解雇的通知是在“吸烟罚款”事件曝光后更改下发的，难免有“公报私仇”的嫌疑。从“员工手册”内容看，其处罚标准的制定显然违背了“对违反纪律的职工，以思想教育为主、惩罚为辅”的国家有关条例。就以将“车间内吸烟”列为可被辞退解约的行为来说，于情理不敢苟同，于法理也确为不符，从公司管理的长远发展来说，则更为不利。
??在市场经济条件下，劳动关系本质上是一种资本和劳动力利益的差异型关系，双方主体之间利益诉求存在天然矛盾，但也存在同一性。因此，企业发展，需要在重视外部因素的同时，更多地使用内部激励因素。这要求企业应该制定完善而合理的内部规章，实行人性化管理。只有实现员工遵章守纪和自我约束融合，人力资源管理才能发挥“法治”和“人治”的叠加效应，也更符合企业发展的长远大计。从这一意义来看，吸烟“丢饭碗”式的管理显然不足取。
职场贴士：把工作当成自己的恋人。对待工作要热情，如同对待自己的恋人，大部分人可以把以往的“经验”照搬过来，细心、谨慎、全面的对待自己的工作。摸清“套路”之后，相处下来自然顺风顺水，水到渠成。
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