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武汉在校大学生约有100万。眼下，正值暑期，也是大学生实习的高峰期，不少人叹谓“找实习单位，比找工作还难”。
从今年6月开始，团中央开始推行实习计划。尽管这与严格意义上的国外实习生制度有差距，但仍是一个进步。对于学校和学生来讲，建立一个规范的实习制度，无疑是好消息。
他山之石：关于国外实习生制度
把学到的理论知识，拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力，就是实习。
在很多西方国家，职业教育贯穿整个教育过程。很多青年人在走入社会之前，已参加过各种形式的实习。
澳大利亚的劳工部规定，青少年大学入学标准为功课成绩加上社会实践成绩，在外打工也计入社会实践分数。而各大知名企业如IBM、宝洁、奔驰、西门子等，每年都大量安置实习生，并有完整系统的实习生制度。
在法国，欧洲议会的实习生总数每年多达200多人。而美国白宫、中情局也有实习生制度，现任美国劳工部部长华裔赵小兰就是当年的一名白宫实习生。
1977年，美国制定了“实习生计划”，目的是“广招天下英才”，吸引学有专长、又有志于从事公共政策分析和行政管理的大学毕业生，到政府部门实习，并在实习结束后择优录用，充实到各部门。
实际上，“实习生计划”是要为政府建立一个后备人才库。同时，很多企业对实习生实行有偿使用制度，尤其在一些大规模的正规公司，这一制度沿用已久，实习津贴，或是按月支付，或是按天支付。
据报道，大学生到西门子实习，每天可以拿到80元的补助费，还可享受公司的班车接送，有时，坐班车上下班的实习生比正式员工还要多；诺基亚开出的待遇是每天80元，外加销售提成。
实习计划：给你一个“三赢”的理由
在我国，过去大学生进入社会实习，一般有三种方式：学校推荐；靠自己的门路和关系；像找工作一样，到各单位推销自己。学生能否到企事业单位实习，没有制度的保障。近两年，这一状况有了悄悄的变化。
今年6月，团中央“全国优秀大学生暑期实习计划”启动，同时北京高校毕业生就业指导中心开始推行“首都大学生实习证书”。
在湖北省，武汉市人事局于去年就建立了“大学生就业实习基地”，目前13家基地均为知名企业，其中包括华工科技、精伦电子、武汉钢铁集团等。
有关专家认为，实习生计划已经成为企业培养选拔人才的一条捷径，“对于企业、高校和学生而言是一个三赢的计划”。
华工科技人力资源部经理张勤介绍，实习生用得好，企业也会提高效率。一种是，企业有新举措、新项目，可以通过招纳实习生小规模试验，最后根据结果来判断成效，这样比企业直接推行风险要降低很多。一种是，企业为了扩充人才储备，这种方式便于双方足够了解。优秀的实习生最终被留下来，能提高企业用人的准确性。
而对于学生来说，企业给在校大学生提供实习机会，让他们在真实的社会环境中磨砺、锤炼，有助于帮助他们尽早实现角色的转变，更有利于大学生的成才。
前不久，武汉麦当劳大学生实习基地正式启动，仪式上，该公司相关负责人的一番话，令青年学生受益匪浅：暑期是青年朋友为自己前途做准备的黄金时期，如果运用得宜，对提升个人的就业资本将有莫大帮助！
名企实习：渐行前进中发展
6月底，18岁的李琴来到麦当劳实习前，刚参加完高考。过去，她在家中备受父母呵护，是个“小公主”。实习一个月后，她像变了个人似的。不管顾客如何为难、挑剔，她都会始终面带微笑。她说，在这里实习，收获很大，“实习之后，我再也不使小性子了，面对顾客，我常常想我也会是一个消费者，我也会需要微笑和礼貌。”
胡文利，今年24岁，江汉路麦当劳餐厅经理。她从大二开始，到麦当劳实习，一段时间后，成为公司长期兼职员工。大学毕业后，她直接进入麦当劳管理层。
据介绍，今年暑假，有1800名学生报名参加麦当劳公司实习，通过简历筛选和面试，300人进入企业实习。在待遇方面，实习生与正式职工同工同酬，公司还为每位实习生购买了商业工伤保险。一些优秀实习生，毕业后还有机会成为正式员工。
早在2000年，华工科技就有了大学生实习制度的萌芽，2004年，公司大学生实习基地正式挂牌。实习人数呈递增趋势，今年已经达到200人，每年约有30名在此实习过的毕业生最终留在公司工作。
今年，他们已将实习生制度作了进一步的修订，实习生管理也实现电子化。实习生与企业签订规范性的协议，明确实习时间和待遇等。实习结束后，发放实习证书，以后还将每年评选优秀实习生。
实习制度：建立企业人才库
在我国，推行实习生计划，越来越受到社会的关注，甚至已经有了专门的提供实习信息的。
许多专家认为，实习实际上就是就业的一个缓冲阶段。几乎所有的企业都希望通过实习来考查察学生，从中筛选到自己满意的员工。对企业而言，不用给实习生任何承诺，从而减小了用人风险；对实习生来说，也不必担心干不好，走人后的违约。双方都没有心理负担。
实习，也是大学生通向工作岗位的一座桥梁。某企业人事部负责人称，很多学生利用实习的机会，充分了解职业和企业，如果最终双方合意，能留下来的员工，不仅真正接受了企业的文化和内涵，对企业的忠诚度也很高。
武汉大学招生就业分配处副处长宋朝阳说，只有多接触实践，才能真正学到行业知识。一般都认为工科，理科学生实习比较多，其实文科学生一样需要多实习。如法律、新闻等专业的学生，可以通过实习指导学习，少了这一环节，很难建立完整的知识体系。
专家意见：推广模式化的实习制
目前，武汉市的实习基地还不多，有关部门应培育这块市场，调动企业的积极性。事实证明，武汉市的实习基地，无论是企业、学生还是学校，都持非常欢迎的态度。
有关人士认为，大学生应多参加实习，并且要进入到不同的企业、不同的岗位实习。对于实习制度健全的企业，可以将其制度标准化、模式化，推广到更多的企业。
武汉市大中专毕业生就业管理办公室主任王星说，目前社会上用人存在很大的矛盾，一方面学生找不着工作，一方面企业找不到合适的人。政府要解决这个矛盾，必须通过宏观调控，加强就业指导。实习基地就是其中的一种方式。现在的学生对社会了解的太少，希望尽可能多的创造条件让他们接触社会。
[编辑观点]
带你走出“象牙塔”
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，这是封建社会对莘莘学子的褒奖与肯定。而今，这句话用在当代大学生身上，恐怕有点贬义了。
因为工作关系，笔者曾带过多名实习生，他们多为新闻专业的本科生，其中也不乏名校的硕士、博士研究生。时间长了，总结出一条规律，越是学历高的实习生，动手能力越差。面对采访对象，博士生不知道如何开口采访；采访完毕，稿件却下不了笔……
长期以来，大学被称之为“象牙塔”，学生考入大学后，更多的是准备四六级考试、考研，过着一种与社会几乎脱节的生活。
要毕业了，简历投了无数份，工作依然遥遥无期。工作难找，原因是用人单位更加务实，他们不再单看学历，更多的是看动手能力。
实习，是踏入社会的前奏，也是走出“象牙塔”的第一步。实习过程中，可以检验动手能力、找出存在的差距，更是一个提前感受竞争、适应社会的机会。可以这样说，把握实习机会，就能胜人一筹。
职场贴士：凡在乎人生、看重自我价值的女人，无不在社会与个人，事业与家庭的二律背反中深刻开掘她的内心世界的复杂性。复杂即丰富，丰富就有滋味。职场永远给予我们挑战的兴奋，超越的快活。当自身的潜能被激活，那种成就感，是十分幸福的！但，不能沉溺其中而成为职场动物。
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