蓝领工人的职业声望为何高不起来

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    一位老工人说：从前，技术工人通过一步步努力，可以当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况影响蓝领工人职业声望的因素

    工作条件差，又脏又累　66.9％

    职业上升空间不足　58.8％

    “重脑力、轻体力”的传统　57.1％

    下岗机会大，工作不稳定　39.9％

    容易被看作是“农民工”　32.1％

    技术容易过时，职业适应性差　31.8％

    劳动没什么技术含量　25.0％

    近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，提出将采取九大措施培养高技能人才。据了解，这是新中国成立以来，党中央、国务院首次就加强高技能人才工作做出安排部署。

    一段时间以来，一种“怪”现象正在引起人们的关注：一方面是大学生就业难，许多大学生期望月薪跌破千元甚至不惜零工资求职；另一方面则是“技工荒”，诸如《月薪六千难觅高级技工》、《蓝领待遇直追本科生》的报道不时见诸报端。

    一项来自劳动和社会保障部的数据显示，当前，全国技能劳动者总量占全国城镇从业人员的33％，而发达国家的这一比例为50％以上；其中技师和高级技师占技能劳动者的不到4％，而企业的需求在14％以上。

    为什么在行情看涨的今天，高技能工人依然有着巨大的短缺？是什么在阻碍着人们成为一名工人？

    收入显然不是惟一的原因，甚至可能不是最重要的原因。近日，中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心联合开展的一项调查（1645人参与）显示，38.8％的人认为，收入低是人们不愿意当蓝领的主要原因，21.8％的人认为“职业声望低”才是主因，另外有37.6％的人则认为，蓝领短缺的现实是由这两个因素同时造成的。

    某汽车生产企业的一名管理人员告诉记者，在他们单位，确实有不少技术工人的收入比他高。但抛开能否胜任的因素，他并不愿意和工人们交换岗位。在他看来，管理人员比工人“更体面一些”。本次调查中，有20.5％的人表示，即便薪水足够高，他们也未必愿意去做蓝领。工作是否体面，或者说职业声望高还是低，正在深刻地影响着人们的职业选择。

    而影响蓝领工人职业声望的因素之一，66.9％的人认为是工作环境。今天，蓝领工人的工作环境已经有了不少改善，甚至不少人只需要在仪表前操作。但是大多数蓝领工人的工作环境依然艰苦，远没有“一杯茶，一台电脑”的白领工作来得悠闲。

    58.8％的参与调查者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“职业上升空间不足”。一位老工人告诉记者，从前，技术工人通过一步步努力，可以当班长、当车间主任、当厂长，甚至当上国家领导人。现在已经很难再有这种情况。管理岗位都有学历限制，技术蓝领顶多当个班长、做到高级技师就到头儿了，很难有更好的发展前途。

    此外，57.1％的人认为，传统观念也是影响蓝领工人职业声望的因素之一。“劳心者治人，劳力者治于人”的舆论氛围和固有观念，深刻地影响了一代又一代人。甚至少数人都不觉得劳动是件光荣的事情，认为“还是做管理比较体面”。

    39.9％的受访者认为，影响蓝领工人职业声望的因素还在于“工作不稳定，下岗几率大”。随着国有企业改革的深化和机关事业单位机构的精简，以及上亿名农民工和每年上百万名大学毕业生的出现，蓝领工人平均受教育程度相对较低，参与就业竞争的能力较弱，随时面临下岗失业的压力。中华全国总工会与国家统计局在2005年合作进行的一次全国职工队伍状况调查显示，工作稳定性最受蓝领工人关注。

    正是受这些因素影响，很多家长都希望孩子“能上普通高中就不会上职业技术学校”。近些年，全国各地有许多技校由于投入不足、生源缺乏纷纷关闭，中等职业教育在校生由1998年的1431万人，减少为2001年的1164万人。仅在2002年，全国各地就停办了大约600所技校。在老工业基地沈阳，1996年到2002年，全市技校数量从140多所锐减到20多所。

    在这种背景下，发生在山东化工高级技校的一件事别有深意。在这所学校今年的春季招生中，196名考生没能通过学校的入学考试未被录取。有评论说，技校继在上世纪90年代中期“失宠”后，如今再次进入了“挑肥拣瘦、择优录取”的年代。

    在市场需要与国家政策引导下，坚冰正在悄悄融化。但人们的观念及蓝领工人激励、晋升体系中诸多问题的彻底改变，可能仍须假以时日。

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