近日，某高校应届毕业生吴同学一直在椰城的一些人才市场徘徊。上周六他找到一个心仪的岗位，在登记个人信息时却犹豫了：该不该再留下个人的手机号？因为担心在求职过程中一些信息泄露，导致他经常遭受莫名其妙的手机骚扰，考虑再三，他在联系方式一栏写下了所租住房座机号码。
求职者信息被泄露颇多
吴同学告诉记者，自从6月份毕业开始在人才市场和上投大量简历求职后，他近期就经常收到一些莫名其妙的短信，如买房购车、空中交友，甚至还有办假证的。吴同学怀疑是他频繁向单位投求职简历惹的祸。据介绍，这两个月他共投了30多份简历。8月15日在海南省人才市场找工作时，他思索再三，留下了所租住房子的座机号码。招聘单位对此表示理解，但同时表示吴同学可能会因未能及时接到面试电话，而失去这个工作机会。
16日，记者随机在省人才市场对二十几名求职者进行了调查，发现约有三成求职者有着同样的担心，四成求职者表没有考虑过，其余三成表示无所谓。其中大部分求职者表示无奈，“总不能不留联系电话吧，还是找工作重要”。
企业处理简历方式堪忧
据了解，春节过后或者每年6、7月份大学生毕业之际，海口的各个人才市场都进入了人才求职的高峰期，各招聘单位收取有效简历也达数万份，在刚刚结束的海南省大中专毕业生供需洽谈会上，各招聘单位提供岗位近2000个，吸引了数千名求职者。海南一家度假酒店负责招聘的蒋先生告诉记者，对于求职者的个人信息他们会留档保存一段时间，之后定期更新清理。这些个人信息一般会保存两到三年。他表示，留档会占用很大面积，对于求职者的简历他们会尽可能保存更长时间。
山东某机械公司驻海口办事处的张先生则表示，“我们会在没用的招聘信息上画个符号表示废弃，之后按废纸变卖。”对于记者提出的是否会造成求职者个人信息外漏的问题，张先生表示没有想过。更有单位毫无避讳地表示，没用的简历会随意丢弃。
简历加“标签”可维权
对此，海南省人才市场相关负责人表示，招聘单位造成个人招聘信息泄露，形成损害的，受害人可通过法律途径要求予以赔偿。
海南大学就业指导中心的工作人员则表示，求职者可在求职简历上加注标签，如“此简历仅限于某次招聘的某单位”等，也可作为维权证据。简历中尽量不要有身份证号码、毕业证书复印件等重要信息。
每个职业人成长的背后都有着神奇般的故事，但往往不是因为你人老实，也不是因为你业绩好，也不是因为你学历高，……，而是因为一个不经意的题外举动，让老板一瞬间或通过一点彻头地了解了你这个人，这就叫四两拨千斤，相反地四两拨千斤用好了能让你飞黄腾达，而用错了也可以让你永世不得翻身！
4、 有敬业精神的人
老板们最痛恨那些不敬业的人，甚至觉得他们不是在浪费自己的生命，而是在浪费公司的资源，相反老板们最喜欢那些敬业的人。那些有事业心的老板们一周之内有5天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日谁在公司加班，一年365天，老板几乎天天不在，但法定节假日老板肯定在自己的办公室，他就是想看看谁节假日还在加班，什么叫敬业，那就是员工把公司当成是自己的夜以继日地去维护它正常运转。甲毕业后进入一家公司，公司实力挺强，组织架构完善，甲虽然觉得自己不含乎也只能从基层做起等待发展的机会。甲负责公司某产品南方市场销售，管理南方几个大市场，有一次，公司组织产品相关人员要到山东济南召开公司经销商大开会，甲及其他业务员正好有机会与老板坐同辆车前往济南，路途比较远，有七八个小时的路程，车刚出娘子关人们还都挺精神的，大概又走了一个多小时，车上的人都快睡着了，唯有甲想起了自己的客户，不知道他们是不是到济南会场了，便拿出手机挨个沟通，几个小时内，不是他给客户打电话告诉开会内容，就是客户给他打过来了解开会的一些情况，就这些不经意的动作，老板却默默记在心上，等济南会开完不久公司正好人事调整，甲从基层业务员被格提拔为新项目部门经理，莫名其妙的甲事后才知道是济南之行路上自己的“不正常”行为帮了自己，提拔他是老板力排众议，只说了一句：“甲这个人很敬业，最起码别人都在睡觉时他是醒着的！”。
5、 能开疆拓土的人
利润才是企业的生命，企业无利时也就快无命了。企业中晋升最快的人是“疆土”最大的人，企业中收入最高的人是“疆土”最大的人，只有更大更多的“疆土”企业才能更好地生存与发展，所以那些市场人员比那些职能人员更受老板喜爱，因为老板知道没有那些开疆拓土的人就没有企业的今天或明天。
能挡“屁事”的人是企业中不可缺少的人，少了这部分人企业没有“弹性”，这些人是企业与员工矛盾缓冲的平台，有了这些人企业与员工之间才会求得矛盾中的平衡；有思想的人，也是企业中不可缺少的人，企业中凭老板一个人的思想是做不大的，有思想的人不多，但他们却掌握着企业的方向与命运，只要企业中有有思想的人，企业就会求得生存与发展的机会；能“四两拔千斤”的人是企业中的关键人，往往一个企业中有些事正常程序是无法办理的，尤其来自外界突然的压力与干扰，只要有这些“四两拨千斤”的人，企业总能处处逢凶化吉，因为这些人的思维是超越企业日常运作之外，他们应付外界变化能力很强，能够遇云成雨，落雪成冰；有敬业精神的人，也企业发展的中坚力量，无论企业何时何地，这些人都能以司为家，甚至把自己的青春无悔地奉献给企业，他们往往是企业的楷模与标杆，员工们都以他们为榜样；开疆拓土的人就是那些商战中的战将们，有了他们在前线的厮杀，才会有老板稳坐军中帐。
无论老板喜欢什么样的人，你只要做诚实的自然人就能赢得企业或老板的信任。
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