俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中，我们遇到的困难也许还会更多，这时，我们就需要靠企业、老板、上司、同事、下属的支持和帮助，用团队的力量去克服它。所以，为了给自己创造一个良好的职业发展环境，我们必须建立与老板（公司、上司）、同事和下属的三大共赢关系。
与企业、老板和上司共赢
如果你不是老板，那么，无论你走到哪里，你都要面对老板和上司。因此，老板和上司是职业人士职业生涯道路上形影不离的人，也是影响和决定职业发展的最重要的“贵人”。所以，如何得到贵人相助，站在巨人的肩膀成就自己的职业理想，是每一个人必须认真对待的问题。
（1）做企业最喜欢的那种人
一般而言，在企业中存在四种人：
第一种人：能力较低但态度很好。这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。
第二种人，能力高但态度不好。这种人要么是：我付出多少就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。
第三种人：没有能力态度又不好。这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。
第四种人：能力高态度积极。他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。他们充满自信，积极主动。忠诚敬业，积极乐观，自动自发。在IBM公司曾经有过这样一件事情：在一间黑屋里坐着许多公司互不相识的员工，突然开灯后，IBM的员工能准确地认出自己公司的人。因为IBM的人脑门上都隐藏着一个蓝色标签。有人这样描述IBM的员工：“对工作充满了自豪感，有一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信透露出的是热情与乐观，这种情绪不仅会感染其他人，也会使与之交往的人产生一种信赖。”这种人才是公司的中流砥柱，一个公司的成败与否，与这部分员工有着直接密切的关系。
如果你是这种人，恭喜你，你是真正的职业人，希望你再接再厉。
（2）敬业负责
不要认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业所需要的工作态度是非常严格的。一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
来源：成功领袖网
“倾述狂”垃圾仓库第1号存货：
事业不顺
夏女士，33岁做医疗器械生意，去年夏天，因为被好友陷害，生意官司缠身不得不歇业。在朋友们的好奇和关心之下，夏女士一次次得重复着事件的情节。
后来夏女士成了一个“倾述狂”，见人就说自己的遭遇，以致后来如果隔几天没人约她，她就觉得特别空虚，开始主动去找别人，嫡系朋友都听过了，就向外围熟人发展。当最后越来越难约到人，夏女士便有一种特别失落与沮丧感。
倾诉是一种不良的习惯，养成之后不知不觉难以戒掉。倾诉有时候也是在周围人的培养下才会形成的嗜好。办公室里的八卦多了，也容易助长人们的倾诉习惯。
“倾述狂”垃圾仓库第2号存货：
感情波折
另有“倾述狂”是不能把自己的感情经历保持为隐私，而喜欢拿到办公室里同关系好的同时述说。这种倾诉狂通常都是情感经历过于复杂者。
阿兰是某化妆品公司的老总秘书办工作人员，同事描述她：“原来不大喜欢与人聊天的，可有了感情的波折后便加入了倾诉狂的行列。”
阿兰离婚心空了，家也空了。每天上班就开始向同事发泄情绪，开始人家很配合，无论工作多忙耐心地等她把情绪发泄完毕，并且不忘了适时送来几句安慰。
然而渐渐的，没人愿意听她说话了，工作忙、没听到、没时间等推脱就出来了。后来碰到另一个同事新近离婚，阿兰主动靠近她以为可以相互倾诉，殊不知同事并不这样对她，反而对她说：“倾诉解决不了问题的。”
“倾述狂”垃圾仓库第3号存货：
自卑畏难
作营销经理的Linda，她没有想到自己会成为别人的倾诉对象。JULY是阿娟在法国的一个产品推介会上认识的，会后一起喝咖啡，她们相识不过48小时，JULY却很直接地夸奖Linda，说她能干优秀，而自己则在工作中有种种不如意。
回国后她经常找Linda，不厌其烦赞美Linda，说自己不行不能干、有很多麻烦解决不好，等等。Linda开始总是聆听她，鼓励她，觉得自己应该帮助她树立信心，后来发现一点用也没有，July其实就是想找个人和她说这些东西。Linda没有办法只能躲着不见她，冷处理了事。
有一定职务，感觉肩上担子很重的职业女性也容易丢出这种“倾诉狂”垃圾，她们恨不得跟街上擦皮鞋的都要探讨下季度的工作计划，和同事一起总是倾述工作的情况，让人受不了。
出招肃清“倾述狂”
一是换话题，一是躲人
职场中的“倾述狂”以女性为多数，而且被倾述垃圾侵犯的对象也以女人居多。男人不容易成为“倾述狂”的猎物，是因为多数男人会在很短的时间里明显得表示他对倾述垃圾的厌恶，而且男人很少向别人反复倾述，也给别人留下他们反感这种行为的印象。如果女性也按这样的办法在办公室保持“远离倾述”的形象，自然令“倾述狂”与之保持距离。
如果不幸被“倾述狂”缠身，又碍于原因不能太直接地挡回去，怎么办呢？采访Linda支招说：“他/她要对着你开说的时候，你就故意弄得忙起来吧，比如突然抓起一本书讨论下，或者要打几个重要的电话，或者拉‘倾述狂’出门去逛街、做美容，做一些自己利用这个时间更愿意做的事情。这样，即使‘倾述狂’不停地说，你也可以当耳边风，或者忙碌的事情转移了注意力，倾述就没了。”
还有一招便是“躲”。知道对方是“倾述狂”，就不要给他/她逮着你诉说的机会，推掉一切可能单独与之相处的见面，有别的同事在场，倾述的话题很难展开，也可以推给别人应答，自己有机会就“闪人”。不过这一招可能会伤害视你为办公室好友的“倾述狂”的感情，不过也没有办法啦。
来源：中国企管网
职场贴士：清楚地了解自己的工作范围和职掌:清楚到所负责工作的具体细节。这样你才能评估自己是否胜任；同时在你工作满负荷的时候，可以让老板知道你已经不能再兼做其他事情了！
