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或许您有过这样的经验，在您想要一展长才时，却被主管冷冻了，觉得自己空有一身的抱负和理想，但却无处发挥…
明明自己提出的建议对公司或部门有利，但主管却用各种理由来否决，或鸡蛋里挑骨头，就是不采纳；主管在征求意见时，也总是跳过自己而寻求其它同事的意见。遭受这样的待遇，心里总是会不平衡：自己的条件和能力也不比别人差，为什么主管要这样对待我？
这时您心里可能这样想：算了，不要计较吧！反正工作也不好找…，或是：既然你不重视我，那我还留在这里做什么？我离开是你的损失！每个人的反应都不一样，每个人最后的做法也都不一样，也许默默承受、也许黯然离开。
其实当遇到这样的情况，有没有想过与冷冻你的主管在心平气和的情况下好好的谈一谈，两个人面对面了解彼此的想法、解开心结。你会发现你可能误解主管的思意了，或是主管不了解你的想法，那就藉此机会互相了解。互相的了解帮助你知道被冷冻的原因，而彼此的沟通更是解决问题的好方法， 因为了解对方的想法，在工作上的冲突及摩擦的机会就减少，事情成功的机率也大增。
当你遇到问题时，与其消极的承受，或是过于积极的抵制，倒不如勇敢的去面对并找出原因设法解决接受挑战，而不要选择逃避！
来源：CHEERS杂志
职场贴士：子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
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