有时一份工作最难的地方就是如何与老板相处。要接受一个全面控制你工作的人是不容易的。
如果你的老板，他的想法显得有些无理，或者他的行动看起来有些疯狂，那么你就会更加紧张。
但是，成功的处理好人际关系，是工作发展中最重要的一部分。如果你和你的老板相处不好，那么你又如何计划你以后的升迁呢？
幸运的是，最近一本新书发表了在工作中处理人际关系的关键技巧。
ＭｃＧｒａｗ－Ｈｉｌｌ先生的《和你老板建立良好人际关系的59种方法》，使你们的关系沿着互利互惠的方向发展。
一对夫妻作家Ｍｉｃｈａｅｌ和ＤｅｂｏｒａｈＳｉｎｇｅｒＤｏｂｓｏｎ，设法收集了一些有鼓舞力的轶事和个人策略，去鼓励人们即使在困境中，也要劲头十足地工作。
重要的是，这本书摒弃了无谓的长篇大论，而改为直接的探讨。
他们既不责备在人际关系上失败的员工，也不攻击管理者和权威人士。相反，他们让读者站在中立的地位，这样才能清除他们在交流中的冲突。
“你需要了解你自己的类型，”他们写道，“就像其他人一样，你有你的偏好，你的交际方式。”
“如果你发现你的老板不好相处，那可能他或她也有相同的感觉。”
“如果你学着和他或她进行更有效的接触，自然而然，他或她自然也会和你保持良好关系。”
用一种流行的美国式的心理学，作者建议员工试着理解老板的感受。但是所有这些难以处理的感受，是潜藏在一种真正的动机下的，就像中国远古战争的战略一样古老：了解你的敌人将有助于你的战略和增强你的谈判能力。
比如，注意老板的类型，你将会更好的预测他的情绪，理解他的价值观，并按他的期望去做事。
但是作者认为知悉相互的需求能实现工作上的自然改进，而不是要胜过你的老板。
职场贴士：精神饱满地工作:站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
