受制于企业年终分红，很多人在春节前不敢“轻举妄动”考虑轻易跳槽。据东方早报报道，昨天，上海一职业咨询提供的调查数据显示：2005年春节前，有71.8%的人表示不愿意在春节前考虑换工作，其中：51.5%的人是出于年终奖金问题的考虑；此外，还有22%的人表示，会利用春节假期先休息一段时间，再做打算。
调查得出这个数据的上海向阳职业生涯管理咨询有限公司窦吉表示：“这个数据是根据公司近3500例职业咨询案例调查分析得来的。”在解释为什么越来越多的人受制于年终分红，而不敢在节前跳槽时，窦吉认为：“这是因为，现在享受年终分红的人群，不仅仅局限在企业高管上，还有很多普通白领。他们的薪酬组成从以往的‘工资＋奖金’转变为‘工资＋奖金＋年终分红’。企业为留住企业的精英人才，往往采用在薪资基础上，给优秀员工再给予期权和分红的奖励方式。”
66%跳槽者为更高薪酬
此外，在明确表示正在考虑或将会考虑跳槽的人员中，有66%的人跳槽是为了取得更合理的薪酬；34%的人认为现有的薪酬体制不符合行业整体水平而跳槽；20%的人因为新东家提出的薪酬有足够的吸引力而跳槽，他们表示，新东家给出的薪酬一般要比他们以往的薪酬高出40%，最高的甚至可达200%。
据了解，为了吸引并挽留住那些想要跳槽的优秀员工，很多企业往往会采取累计年终奖、分配内部股权等奖励方式。企业用软福利牵制跳槽比如说：在公司工作的第一年，奖励年终奖1万元；第二年奖励1.2万元；第三年奖励1.5万元；每一年不断依次递增。或者采取给予内部股权的方式：在公司工作期间，给高管员工分配内部股权。甚至有21.8%的企业用“为高管提供小车、提供高级公寓、报销子女学费、一年数次带薪海外休假”等软性薪酬福利来吸引人才。
据向阳职业生涯2004年的调查数据显示：在87.2%的考虑当年跳槽的企业高管中，有59.2%的人选择在年后跳槽。只有28%的人想在年前跳槽。2005年的数据暂时无法统计，但是据职业咨询师的分析：今年的情况应该和去年类似。
跳槽高峰一般在3月
职场贴士：要仔细甄别，小企业未必不好，大企业未必好，企业不是越大越好，大企业可能管理混乱，小企业也可能规章制度不健全，除了那些大型的垄断性国企，其他国有企业一定要仔细甄别考虑，要综合选择考虑，切记！通过以往同学们的经验，进入国企又离开国企的要十之七八。校园招聘有些可能是骗人的，所以一定要保持清醒的头脑。
