经过激烈严谨的层层评选，“2004年度中关村科技园区十佳人力资源标杆企业”近日评选产生，汉王科技、清华同方、金山软件、等十家企业榜上有名，分享了这一IT圈里不一样的荣誉。
据大会组委会介绍，“中关村科技园区十佳人力资源标杆企业”评选活动，由中关村科技园区管委会支持，中关村人力资源经理协会主办，共分企业自荐、材料整理、走访调研、专家评审等阶段，最终由园区管委会领导、人力资源学者、咨询公司专家、各协会负责人组成的评选委员会投票产生。开展十佳人力资源标杆企业评选活动，旨在总结和推广具有中关村特色、符合现代人力资源管理发展趋势的企业的做法和经验，用典型经验指导企业优化人力资源工作，加强园区人才环境建设，提高中关村园区整体的人力资源管理水平，营造园区良好的人力资源环境。
据一位评委介绍，此次参评的很多企业都在人力资源管理方面有很突出的表现，现实表明，现在的高科技企业发展不仅单靠垄断性的技术和资金优势，人力资源的管理也不再是简单的用高薪揽人，管理中的科学性越来越成为突出特点，因此，总结和推广具有中关村特色、符合现代人力资源管理发展趋势的企业的做法和经验，用典型经验指导企业优化人力资源工作，就显得十分必要。他说，以汉王科技为例，它的人力资源工作就包含了HRD、企业文化、员工交流、营销支持、考核体系等众多的工作，具有鲜明的现代企业人力资源管理特点。
汉王科技人力资源总监杨晶涛介绍说，作为以技术创新为先导的高科技企业，人力资源工作的重要性越加突出，尤其要重视高素质科研人才的引进，通过富有竞争力的薪酬、完善的社会保险福利政策和科学的晋升激励制度，以及公正完善的员工考核制度来保证公司人力资源的优势整合，使人力资源成为企业发展的极大推动力，汉王科技也正是在这种指导思想下，逐渐形成了具有自己特色的人力资源管理模式，完善的培训体系、科学的薪酬制度和丰富的企业文化成为汉王科技内部的发展动力。
职场贴士：学会适当地说“不”，毕竟没有人是万能的。
