职业生涯管理致关重要，公司如能有效进行职业生涯规划，能即使应对职位空缺、提升员工忠诚度、能有针对性的使用培训和开发项目。员工可以认识到自身的兴趣、价值、优势和不足；确定职业发展目标，制定行动计划，实现职业发展目标。
公司要帮助员工管理好职业生涯，以激发其最大的职业动机。职业动机包括三个方面：
职业弹性、职业洞察力、职业认同感。
职业弹性是指员工处理某些影响工作的问题的能力大小。职业洞察力指：员工对自己的兴趣、优势和不足的认识程度；这些认识与职业目标的联系。职业认同感指员工对其工作中个人价值的认可程度。
具有高度职业弹性的员工能够对以外事件应付自如，他们会通过不断学习，掌握新的方式和技能来认真进行职业生涯管理，并作出较大贡献。
具有高度职业洞察力的员工会制定职业目标，并参与相关的开发活动。他们会经常更新技能,以防止技能老化,对公司具有很强的责任心.为完成项目,他们不惜付出很大的代价。
职业动机受以下因素影响：公司在多大程度上提供发展空间，人员开发的鼓励政策以及与职业发展机会相关的信息。职业生涯管理能帮助确认这些机会并提供相关信息。
职业生涯发展过程中的一个关键因素是：了解重组后的工作需要员工具备那些能力。调查表明，业务知识和财务分析、领导能力、顾客导向、个人成效及对他人的开发这五个发面的核心能力是致关重要的。
职业生涯发展对公司产生积极的影响，使员工承担起了更多的责任，制定了具体的职业发展规划和目标，使员工对自己的兴趣、优势和发展需求有了更为清晰和实际的认识。
职场贴士：精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
