虽说职场的风云总是变幻莫测，潮起潮落永远无法确知。可每当新旧交替，身在其中的人们总还是忍不住想要揣摩一下来年：饭碗稳不稳？钱包鼓不鼓？运道好不好？ 所以，让我们一起来预测一下吧，2005年的职场“气象”会怎么样。对也好，错也罢，记住一点，未来，捏在每个人自己的手心里。
职场气候篇：大势&竞争
大势：行情利好
如果说在亚洲金融危机、网络泡沫、“911”等一系列事件的负面影响下，近两年的职场形势总体上不那么令人乐观，无论是大学毕业生，还是在职的职业人，都经历了一段艰难的寒冬。然而，风雨过后总会见彩虹，走过2004年，人们发现，职场的春天似乎不再遥远。
全球经济回暖，越来越多的跨国公司把生产基地、研发中心，甚至地区总部搬到中国来了，越来越多的国内企业在海外上市了，新一批的优秀民营企业诞生了，互联网业也开始回暖了……种种利好消息告诉人们，2005年的职场，尽管供大于求的总体状况可能一时不能彻底改观，但随着岗位需求的增加，职场人的信心会更足———走过去，前面很精彩。
竞争：有喜有忧
职场大环境趋好，每个人所要面对的竞争小环境却因人而异。在2005年里，职场的竞争依旧十分激烈，但对于中高级职业经理人和中低端的求职者来说，面临的竞争态势、面对的竞争对手又各不相同。
高端人才岗位竞争全球化
高端职业人群的饭碗将遭到更多来自全球各地的职业人士“觊觎”。无论是在中国的跨国公司，还是国内优秀企业，在中高层管理、技术人才的招募和选拔上都日益表现出明显的全球化倾向。更多有实力的雇主们开始认同这样一种观点，在全球范围内挖掘一流的人才，而不管他来自哪个国家。与此同时，中国持续增强的人才引力也正在吸引着来自中国香港、台湾地区以及东南亚、欧美等世界其他国家的职业人士主动前来工作。相比之下，国内一些新兴行业的职业人士在技术、管理方面与国际同行尚有差距，且原先在薪资方面表现出来的“价廉物美”的优势也在逐渐丧失，本土高端人才要做好应对岗位竞争全球化的准备。
不过，2005年对高端人才来说，在面临挑战的同时，仍然充满机遇。电信、互联网、会展等行业发展势头红火，全球制造业向中国转移，物流、游戏、医疗等新兴热门行业高级人才奇缺，无论是外企、国企，还是民企，对高素质的职业经理人无不求贤若渴。那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的经理人，发展空间十分宽广。
中低端人才竞争依然严酷
职场贴士：与人相处：与人相处要码头、态度和气，即使有一定级别，也不能用命令的口吻与别人说话，如果一味好辩逞 强，只会让同事们对你敬而远之
