分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 11-18

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　　读者焦小姐来信：我们的部门领导最近工作热情非常低，因为单位换了一个更年轻的一把手，他觉得自己好像受制于比自己年轻的，有些丢面子。但在以前，他总是把我们部门打理得井井有条，部门业绩也非常好，经常被评为单位的先进部门。但是，自从这个新老总来了之后，他的工作积极性一下子就没有了，我们这些下属在工作中遇到难啃的骨头，想找他谈心根本就见不着他。其他部门有业务需要配合，也经常是一拖再拖。他这样的工作态度非常影响我们这些下属的工作热情。我觉得，其实作为一个职业人，我们领导目前这样的做法是不妥的。请问，我的认识正确吗？我是否应该停止和这样的领导一起工作呢？

??专家解答：你和你的领导犯了同样的错误。努力工作，是为了自己谋求好的发展，在事业上取得成就。你是否选择留下来工作，要看这个工作是否能够给你提供发展空间。你的领导什么样子，用什么态度工作，或者说年轻与否，都不能成为衡量你职业发展的标准。因此，你现在要考虑目前的工作是否可以给你带来机会，是否可以为你以后的工作积累实战经验。

??如果可以，你就需要以职业的持续发展为重，尽量做好分内的事情。如果不可以，那么迅速做出决定，另谋高就。

职场贴士：如果一直躲避老总的坏情绪，那么你永远只能在“逃之”的压抑中生存。

 

  

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