《职场新人：不当“草莓族”》介绍了职场新人择业时应明确的五大关系，我们继续同零点调查的袁岳先生来探讨另外的五大关系，希望给职场新人带来一些启发。
关系6：“国际”VS“国内”
有些人认为：国外的就是国际的，就是先进的。这个观点不正确。国际的概念对应于坚持一国特性的那种特点。如果一个人能够在良性的沟通中寻求共识，能够用最适当的方式转移信息、知识、资本，这就蛮国际化了。
选择职业时也同样。在转型期的中国社会，在有些范围内，中国人的变通能够促成许多好生意；在有些范围内，西方公司的规范化和职业伦理代表一种前瞻性的价值。在社会经验的意义上，这两者都有值得学习的地方，也有专业人士发展的空间———或许国际机构提供更多的规范性和安全感，而国内机构可能提供更多的挑战性和兴奋感。
关系7：“多学”VS“少学”
袁岳建议，在学校时要多学，工作之后要少学。在学校可以多学习，原因是没有人等着你干活；在单位，老板关心的是你能做什么，而不是你学了什么。人需要有特定的学习时间，欧美国家很流行工作一段时间后中断一下，再完全融入到学校中去学习的这种方式，通过学习再来补充工作中发现的不足。
所谓少学是针对主动学习而言。由于过分自主，选择的是自己喜好的知识，会不断强化自己的偏向，使自己不断说服自己世界上的道理就是这个道理，视野反而变窄了。
关系8：“管理”VS“被管理”
我们现在所说的就职，跟所学知识是有一定关联，但更主要的是在职场中的人际关系———别人如何看你，是否接受你，弄得不好你就只好“怀才不遇”了。
很多名校生自认当老板都有余，但企业感到某些名校生当普通职员都不合格。
引用个例子，如果你去做客，最好选择最下座，主人可能会跟你说，请坐上座，因为你是我们最尊贵的客人，顿时你就获得了荣耀；假如你自认为是上宾，坐在主席上，结果主人对你说，对不起，我请了更荣耀的客人，请你换下座，你顿时就受到羞辱。
关系9：“个性”VS“兼容”
求职时，有些人唯恐面试者不注意他，所以讲得很有特点、很另类，但这样很可能得不到工作，除非是广告公司招创意人才。在一个组织选择员工时，组织是集体，他要找的是能跟组织兼容的，一方面他需要有适度的个性，另一方面他需要表现出跟组织兼容的意愿。大学生或跳槽的人在择业前都要研究好自己到底想去什么地方，然后再考虑到了这个环境中应该怎么做，要了解这类组织对人的要求是什么，这样在设计自己的时候才能知道如何与这个组织兼容。
关系10：“兴趣”VS“责任”
职场贴士：《精粹》杂志的主编苏珊·泰勒起草了大约40种复信格式，从退稿到答复捐赠请求，样样俱备。这些信都储存在电脑中，可以随时调出、复制，只要改动几个关键的字词就成了一份专门写给某人的信件了。之后，泰勒常常会在信的结尾处加上一句亲笔写的问候语，以示亲切。
