美国波音公司3月7日发表声明称，该公司董事长兼首席执行官哈里·斯通赛弗，与公司管理层某女性高级执行人员存在不正当关系，公司董事会决定要求其辞职。此事在企业界引起较大震动。
斯通赛弗今年68岁，自担任波音公司董事长兼首席执行官以来，因为帮助公司重塑形象、摆脱过去的丑闻污点，曾受到业界一致好评。在他就任期间，波音公司的股价上涨52%。到明年5月份，斯通赛弗就将年满70岁，本可以实现光荣退休，但是就因为这场婚外恋的丑闻，被迫辞职。据波音公司非执行董事刘易斯·普拉特表示：“董事会一致认为，哈里的行为已经对他的判断能力造成负面影响，并且会对他领导公司的能力造成损害。”
在有些人看来，此事实在是小题大做。如此著名公司的CEO，与女职员的一场婚外恋，这实属于个人私生活问题，充其量也仅仅涉及个人道德，何必下此重手？
但是从商业伦理的角度来看，上述观点有可商榷之处。中国有句老话叫作“做事先做人”。一家公司高管人员的个人道德，虽然可能是属于他的个人问题，但是与公司的商业道德乃至社会形象也必然存在各种各样的联系。一个公司的CEO，如果个人道德出现严重问题，不仅会在很大程度上影响到公司的形象，使公众从对其本人产生信任危机，进而影响到对公司的看法，而且会由于个人的道德品质问题，造成在处理公司事务中的不公正乃至不道德，进而影响其整个管理行为。尽管有些高级管理人员可能只是一念之差，但已经表明其道德品质出现腐坏，因此很多公司从防微杜渐出发，防患于未然，一旦发现这种情况，就会作出断然处置，以免产生更大影响，牵累到整个企业大局。无独有偶，波音公司的前任CEO同样也因为下属的道德丑闻而下台。这同样也是公司为了防止形象受到损害而作出的断然措施，可以视为企业实施危机管理的重要举措。
企业不仅是一个经济组织，而且同样是一个社会组织，企业的每一项行为，包括高层管理人员的一举一动，往往会在社会上引起相关的反应，上市公司则更是如此。所以很多企业都非常关注自己的社会形象，不仅在公司的商业行为中遵纪守法，恪守商业道德，而且对公司管理人员和其他员工都有相应行为规范和道德标准，来对他们的行为进行约束。这些措施对于一家现代企业来说，是十分必要也是十分重要的。而反观我国的一些上市公司，如今在这方面仍有很大欠缺，不仅在公司的商业行为中频频出现问题，而且在CEO的个人道德方面也频出丑闻。达尔曼公司的董事长，在把公司1亿多资金抽空，转移到自己个人账户后，举家逃逸、迁居国外就是一例。
企业握有大量的社会资源，上市公司更是可以支配大量属于公众的资源，所以企业家的道德水准，会直接影响到这些资源的利用效率，甚至公众的财产安全。因此，CEO的个人道德不仅仅是个人问题，同时也是一个涉及到企业和社会的公众问题，值得引起我们的高度关注。
职场贴士：如果知识、能力相当，唯一能让我们胜出的，就是素养！而机会，只是素养之后的水到渠成。
