分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-31

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每年的2、3月份是求职的高峰期。据调查，有8%的在职人员将会选择在春节后跳槽，而节后的职位也比春节前有大幅度增加。这样的求职现象，是因为在职人员不满足于现状，希望谋求更好的发展。换个角度来看，很多在职人员，吃着碗里的，还不忘看着锅里的，并不全是眼高手低，更多的是出于冷静的考虑和分析。既然自己的工作岗位发展前景不乐观，为什么不寻求更好的机遇。新年，“萝卜”换坑的目标是越换越合适，直到萝卜茁壮成长。“换坑”寻求的不仅仅是更高的薪水和职位，重要的是使自己的职业生涯步入更高的阶段。

　　就像农民种蔬果一样
　　Ricky 私企老板

新年萝卜要换坑？这是一种很好的比喻方法，其实，很多事情遵循着最简单的自然道理。做生意、管理企业也是一样，返朴归真来看，做事业就像是农民种蔬果一样，很多事情不能急于求成，还需要遵循植物本身的生长特性和需求，乱施肥会烧了果苗，猛浇水也会淹了菜苗一样。举例说明，我去年高薪聘用了一位曾在著名外企担任过多年HR的总监,原本想借此人来减轻我用人方面的负担，但是没有想到，问题越来越大。一年下来，很多实际问题并没有得到解决，相反，由于之前人员调动不合理而引起的问题一再出现，甚至开始恶性循环。对企业管理者而言，经过一段时间的观察和实践，很多岗位需要一个新的变化。很多新的工作计划和战略实施都需要适合这个工作岗位的合适的人。

　　一个萝卜一个坑
　　Leo 外企市场营销

职场贴士：没有十全十美的职场，只有现阶段能够接受的岗位。权衡利弊，准备好作出适当妥协的心理空间，愉快地与它相融。

 

  

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