猎头公司乐 佣金步步高
在这场人才流动的大革命当中，笑得最美的当属猎头公司。不管是个人求职跳槽，还是企业求才招贤，都离不开猎头公司。新跳到一家合资企业做部门经理的王先生认为，人头攒动的人才交流市场显然并不适合中高层人才，对他们来说，跳槽的渠道更倾向于猎头公司。
国内的猎头公司大致可分为三类：一是国外的猎头公司随着跨国公司的进入而涉足中国市场，这些公司多数以顾问咨询公司的形式出现，委托合同大多在国外签定。如光辉国际、优异、优瑞等；二是已正式注册的国内猎头公司，所推荐人才以三资企业需要的中高级职位为主。
如中华英才网、波森人才、科锐咨询等；三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。如劳动人事局主办的人才交流机构。
中国的猎头行业出现不过10年时间，但却增长神速。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等城市。猎头公司正逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
2002年7月20日开始，外国企业及港澳台企业可与北京市人才中介服务机构以合资、合作形式设立人才中介服务机构。尽管暂时不能设立外商独资人才中介机构，但向外资全面开放将是未来趋势，国内猎头行业的竞争也将越发激烈。在网上键入人才搜索，从招聘网、中华英才网、猎头人才网到外企人才在线、北京人才网，相关条目多达数百条。
猎头公司的竞争力之一就是丰富的人才资源。在外企白领中声望颇大的FESCO是国内第一家向国外企业、港澳台地区企业、金融经济组织驻中国和北京的代表机构及企业提供人力资源服务的北京外企服务集团，堪称最大的外企人才交流中心，一年就向1．8万家外商代表机构选派10万名中方雇员，其中绝大多数是中高级人才，包括首席代表、执行总监等职务。
根据国际惯例，猎头公司向企业介绍一名人才收取的费用是人才年薪的1／4到1／3，随着高级管理人才和技术人才的年薪水准逐年增长，猎头公司的利润也将越来越高。中国猎头公司每年成百上千万的进账，令境内外猎头公司垂涎三尺。
哈佛大学对人力资源方面的研究显示：当国民生产总值持续几年接近10％，社会对人才的需求就会激增。在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业的适当比例为5：1000。企业为了竞争，不惜重金求贤，形成产生猎头的土壤，在这块土壤中，谁能笑得最好，却还有待分晓。
职场贴士：加强时间观念:没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
