分类: 职场生存 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 10-24

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安俊京（化名）在广告公司工作了7年，在公司中担任团队领导工作。几个月前，安的公司接到了一单大生意，公司决定让安的团队与另一个团队各拿一个初步方案作比较。但在两个团队拟出初步提案时，公司认定安团队的方案不如另一个好。安详细比较了两个方案后，认为对方剽窃自己的创意。但领导并不认同，就连安的团队内部，意见也不统一。公司最终做出结论：“创意撞车也非常正常”。

此后，在以后的项目中，安亲自保存所有的文件，密码只有他自己知道，每次开会前，他会仔细地检查会场，生怕被窃听。他还不允许自己团队的成员与其他团队成员交流，搞得团队里人心惶惶。后来安的团队遭遇了一系列挫败，公司给了安辞退信，安的精神彻底崩溃了。他说：“我自己也觉得好像中了魔，其实我也知道，根本没有人会来剽窃，可我还是想防着什么，连我自己都控制不了自己的行为。”

职业心理咨询师陈立勋在了解细节后说：“安的情况并非精神病，心理学上叫‘强迫行为’。是指为减轻强迫观念而引起的焦虑，患者不由自主地采取的一些顺从性行为。”

职业心理咨询师还表示：“另一种案例在职场上也很常见，那就是‘受迫害梦想症’。他们容易产生‘选择性注意’，就是说：一旦形成某些想法后，就会拼命收集一切相关证据来解释自己的想法。这就像‘疑人偷斧’的故事里的那个人，总是怀疑邻居的孩子偷了自己家的斧头，越观察越觉得可疑。其实，这些病症通常都是过重的职场压力诱发的。”

职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

 

  

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