远离裁员危机的秘诀
观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构资深职业规划师
你的工作表现、工作态度都直接决定你的名字是否会被列入“可有可无”人员名单。
当然，并不是每次裁员都是可以避开的。在有些情况下，即使是表现最为优秀的员工也会被解雇。然而，很多时候我们可以通过采取一些措施使自己离裁员的危险更远一些。
赢得内部好名声
在工作中多加积累，特别是强调横向学习，对于其他同事和部门的工作要加以留意，在有需要的时候主动提供帮助。参加公司里的某个额外的项目或者活动，积极主动的工作将会为你在公司内部赢得好的名声，而不仅仅局限在自己部门的小天地里。如果你是一个多面手，你对于公司来说就更有价值。
使自己保持忙碌状态
老板总是喜欢卖力的员工，即使是在思考问题的时候也要尽量把它外显化一点，比方拿出纸笔做一个mind mapping。在工作中有些同事甚至喜欢把袖口挽得高高的，加快走路的步伐，包括来回洗手间和茶水间的短途上面。所以，不要对已经结束的工作沾沾自喜，在台子上放一两份没有完成的文件，把涂涂画画的日程表夹在电脑上，也能让你看上去更实干一些。
让老板知道你的想法与成绩
和老板保持沟通至关重要，让他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建议，这样不仅满足了老板对于你的知情权，还使他们的威严发挥了自动的效应。
利用办公室以外的非正式场合进行适时的沟通，此时人们通常比较放松，互相理解和宽容度要提高很多。比如就有人专门研究过“电梯间哲学”，说上30秒钟话，让自己的一些想法在不经意间曝露在老板的面前，起到的效果甚至超过一次年终360度考评的优良结果。比如“我昨天去看过XX公司产品的推广会了，顾客对产品反映不错，但是看来他们的销售部后续的跟进有一定困难。我刚才正在想这个问题呢，我觉得我们可以……”短短几句话，让老板知道你在工作，拿到了第一手信息，发现了问题，还提出了建议。
避免圈地为牢
现代社会分工越来越细，职场也是一样。但是在强调专业程度的同时还要保持协作的可能性的不断提升，因为随着项目的不断复杂化，在各个环节上合作的要求也是大大提高。所以这就要求我们每一个人都以开放的态度应对变化，并将每一次变化都看作是一次机会。保持积极的态度：我能否学到对我将来有所帮助的新技能？职责的变化是否使我能够在公司内部接触到更多的人？接受变化，并从变化当中获得最大的收益。
职场贴士：工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还回弹回来。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，它们将不可避免地磨损、打上印痕，甚至支离破碎。要在人生选择的每一个节点，跳出来，鸟瞰自己的灵魂，权衡得失利弊。
