下面就通过测试来看看你是不是一名园丁式领导吧！
1.你与员工：A.随时随地都会进行交流B.有时会和员工聊聊C.较少交流，因为没有时间和精力
2.你对员工培训的态度是：A.认为自己负有全责B.负有一定责任C.培训是人力资源部门的事
3.当员工遇到问题时：A.你会花大量时间倾听工作上的问题，兼听其个人问题B.你会倾听，但不会花太多时间C.基本不怎么听，员工有责任解决自己的问题
4.对于每个员工的利益，你：A.当作切身利益来关心B.关心程度一般C.只关注企业利益
5.当员工在你的帮助下取得进步时，你：A.真诚为他感到高兴，并提出表扬B.偶尔表扬一下C.没什么感觉
6.你是否会亲自作出表率，树立榜样：A.是的，员工往往会模仿领导的长处B.你会尽量保持和员工的距离，以保持威严C.你自己还不足以成为好的表率
7.与员工交流时，你：A.喜欢采用鼓励式交流，激发他们解决问题的热情B.只是一般的互通声气C.你喜欢以上级的名义发号施令
8.在员工的特殊日子里，准其休半天假；为员工新出生的小宝宝准备一份礼物；写信给表现突出的员工以示感谢；举办午餐会，与员工讨论工作压力和解决办法；询问员工对将来的设想；提出将某一天设定为“放松日”，员工可以着休闲装上班。上面六件事中，你已做到了几件：A.四件以上B.两到三件C.少于两件
9.对于工作任务，你：A.让员工去发挥，自己在一旁指导B.详细布置任务，经常询问进展状况C.为节省时间，你宁愿替员工完成，也不愿花时间教他
10.你对自己领导力的评估标准是：A.以培养了多少人才来考量自己B.从利润、大局规划等方面来评估C.从员工对你的听命服从上来评估
测评结果：
选A得3分，选B得2分，选C得1分，将分数加总。
24—30分你是一名园丁式的领导，在帮助、培养、提高他人方面态度积极，对员工的成长有很强的责任感，富有人情味；你注重与工作成员保持融洽关系，注重思想沟通，展现了个人魅力，因此深受员工爱戴。
17—23分你在工作中能表现出一定的指挥、协调能力，但想成为一名园丁式的领导还需要继续努力。你可能是强势型的领导，在和蔼对内方面稍显不够，但你能积极鼓励员工，通过较好的沟通方式提升团队凝聚力。
10—16分你在对员工的沟通和理解上还做得不够。你应该注意不要以自己为中心，要花多一些时间在人才的培养上，有了人才，企业才有生命力。当然，你还需要积极完善自己，为员工树立效率高、能力强、态度好的榜样。
职场贴士：对生活保持激情的最好方法是努力培养自己工作外的兴趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因为只有生活的乐趣才能带你持久的快乐
