真柏
我的好友颜俊过去有一个非常严厉的上司，只要下属有一点点小过失，就会被他骂个狗血喷头。
去年10月，这位上司终于离开了公司，颜俊欢天喜地。新来的李经理和和气气，大大小小的工作都不厌其烦地拿来与大家商讨。起先，颜俊很庆幸来了个这么民主的上司，可没过多久，新的烦恼就接踵而来。
首先大量工作毫无意义地重复返工。过去的经理虽然武断，但在他手下工作只要按他的吩咐尽心做好便是，不必过多操心。而现在的李经理一遇到工作就马上先要“听听大家的意见”，而且几乎每个手下的意见都能影响他的决定，特没主见，弄得大家经常加班，效率却很低。
其次是收入的直线下降。自从新经理上任后，由于部门业绩大不如前，部门的收入连连下滑，原先每月可以拿到3500元奖金的颜俊已经连续三个月没拿到过2000元了。
最后是心理上的折磨也日渐浓郁。随着时间的推移，大家对新经理的能力纷纷表示怀疑，有些同事甚至在私下里多次跟颜俊说：“论资历，论水平，论才干，他哪里比得上你？偏偏让这种人来当我们的领导！”
于是，在那次好友的聚会上，颜俊把自己心中的不快一股脑儿地倒了出来。朋友七嘴八舌给他出了不少主意：有的说，跟他较劲，看看谁有实力！也有的说，找上层领导反映，撬掉他！还有的甚至建议，干脆辞职，不伺候这种“低能儿”了！
最后，颜俊还是听取了父亲的建议。父亲说：“不管你的上司如何低能，你都应该尽力辅佐他，在努力工作中寻找新的机遇。”
于是，颜俊及时调整了心态。他时刻告诫自己，不要老把眼光盯在上司不足的方面，要全面地认识自己的上司，他肯定有过人的地方，不然为什么能力平平的他却能得到眼前的位置呢？
从那以后，颜俊就尽自己最大的能力去辅佐上司。本来颜俊的上司也早听说了他的才能，心里早已有所警惕。但是看到颜俊如此真心诚意地辅佐自己，不仅渐渐消除了戒备，而且从心底里对颜俊充满了感激和信任。
在工作中，颜俊当然没有放弃寻找和创造新的机遇。在不给上司造成压力的前提下，颜俊尽力抓住一切机遇展现自己的才华与能力。与不如自己的上司搞好关系，尽力为他做好工作，无非是为了韬光养晦，蓄势待发。
果然，过了没多久，颜俊就引起了公司上层领导的关注。当他们向颜俊的上司了解情况的时候，得到的是积极的评价和大力的推荐，于是颜俊理所当然得到了晋升。
职场贴士：不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位
