记者从南京部分猎头公司了解到，从9月起，来公司递交简历要求跳槽的人数逐日增多，与7、8月份相比，人数增加近20%。与去年同期相比，也上升了12个百分点左右。与往年技术型人才频繁跳槽不同的是，今年跳槽人员多集中在管理、市场营销类行业里，尤以人事、财务、行政居多。IT行业经过前几年的“躁动”，今年终于稳定下来。而一些流动性比较强的行业，比如私企的技术人员、电子、银行保险、证券投资、医药生物工程、广告公关、咨询信息等等，跳槽者也较多。
仁人信息咨询的刘武总经理告知记者，最近每天网上注册简历，电子邮件投递简历，打电话告知自己意向，朋友介绍来要求跳槽的人都很多。究其原因，待遇问题是关键。最近政府大力倡导集约型社会，各个企业公司都采取政策，开源节流，降低成本，减少开支。很多人的工资涨幅不大，甚至有个别企业的待遇不升反降。南京卓琳人才的职业专家表示，之所以有这么多人选择秋季换单位，一是为了避免年底的就业高峰，二是能获得新单位的年终奖。卓琳人才建议，如果自己还不够优秀，就该把花费在跳槽中的大量时间和金钱用来培训，提高自己的发展平台，然后再选择跳槽，这样才会得到更多更好的机会。在跳槽之前，不妨先算一下跳槽成本与收益之比，再作出谨慎选择。
职场贴士：对于难解决的电话、任务或电子邮件要尽快处理。拖沓会增加它们的难度。把它们搞定会极大提高轻松度。
