从1993年到2003年，希拉·威灵顿是一个非营利性女性研究机构Catalyst的主席，她一直从事着对身居高位的女性的研究。威灵顿说：“这个世界上有这么多受过良好教育并且富有才华的女性，可是这些才华却被埋没，苦于找不到用武之地。”
很多女性苦于得不到重用，她们所在的公司需要负一定的责任。女性在历史进程中过多地赋予了抚养孩子照顾家庭的角色，因此现在的公司普遍存在着一种偏见，当考虑到一项工作的人选时，挑选者就会想“女人不喜欢冒风险”、“女性缺少职场的锐意精神”、“女人不喜欢出差”，并且在男性的审美意识里，商业上的成就会使女性丢掉温柔的特质和性感。正是这些偏见减少了女性升职的机会。因此很多女性因为厌倦了总是在晋级时被忽略，厌倦了总是被排除外，于是她们选择了离开。但是公司仿佛对这种现象一直保持着视而不见的态度。
而女性自己也存在着轻视自己的心理。Catalyst的研究发现，其实是职业女性自己放弃了重要岗位。女性受访者表示，她们在支持鼓励和奖励员工方面做得更好些，在解决问题、团队建设、指导下属、咨询和激励员工方面也是如此。但她们同时也表示，男性管理者在人际关系网建设、影响上级和分派工作方面要优于她们。
怎样才能让更多的女性成为CEO？威灵顿建议企业抛弃成见，确保根据业绩表现一视同仁地评价男性和女性管理者，并提醒管理者警惕传统成见潜移默化的影响。
此外，女性管理者也应该警告自己和他人，不要认为女性不具备成为杰出领导者所需要的素质，并勇敢地面对那些认为她们缺乏领导者素质的男性。
职场贴士：职场契约既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，没有婚姻的私密性和甜蜜感；却比婚姻在解除上来得自由和轻松。
