Y工作还是很努力的，曾经几次出国，带回很多项目和合作意向。领导表面非常高兴，实际上却没有真正进行任何一个。有一个项目，由Y负责，本来进展顺利，可就在最后产品质量总是无法过关。Y用尽办法在替公司解释，要求延长时间。得到对方的谅解的同时要求公司尽快改进，达到标准。可公司却一味要求Y遮瞒拖延，却不尽力使产品合格。最后终于拖不下去了，使项目停滞。大家却认为是Y不肯蒙混过关的缘故。却忘了人家并不是几个钱就能买通的国内企业。
尽管Y尽心尽力的工作，成绩却并不显著。所以，个人的能力再强，没有一个好的集体，是无论如何无法取得成就的。
毛主席说“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”，大概OF深得此乐，于是Y萌生去意。大家好和好散，再互相表达了一番惋惜与祝愿之情后，终于6月底的一天，Y发给太太一条短信“哥们我终于解放了！”
以前一直也有猎头找Y，不过因为没打算离开，而且也不是很理想，所以都回绝了。
现在既然大家已经明确，Y开始主动出击，联络熟悉和不熟悉的猎头公司，当然也是有选择的。也向一些朋友表明了去意。
同时，Y很认真的做好交接工作，虽然不满意OF的一些做法，可该给他引见的客户，该交代的问题，一样也不马虎。对手头的工作，也认真详细的整理好，让接手的人尽快上手。
由猎头和朋友介绍来的机会，接踵而至，其中还有两个渠道同时找过来的。看来一个人只要肯定下心来专心而努力的工作，并且能力还不错的话，口碑是很容易形成的。经过筛选最后剩下三家。
D是业内老大，世界500强之一。开出的待遇也很诱人，而且特别诚心，在接触过程中将待遇提高了两次。可以说是最有光环的一个公司。职位是项目经理。这家就是两个渠道同时找来的，猎头是在不知道内部有人推荐的情况下找来的。但因为和这个猎头比较熟悉，也从猎头处了解了一些公司内部的情况。该公司现在华总裁面临退休，不思进取。内部派系诸多，关系复杂，斗争激烈。但D公司简直就是行业内的黄浦军校，进去即使什么都不做，过一两年出来，进个稍微小点公司做高职也很容易。但，虽然是内部推荐，但只知道是总部层层传递下来的意思，具体什么人不知（这也很有意思，雷锋都不知道是谁当的），在国内没有高层熟识。
A也居行业前列，跨国公司。近几年在中国发展很快，而且国内高层领导和Y熟识，非常欣赏，力邀加入。公司文化健康，但这个公司报酬偏低是业内共知的（可见，一个公司的吸引力并不只靠薪水啊）。职位是项目部门经理，但前景明了。也很有诚意，因Y原来的待遇已经超过其公司这个职位的待遇，公司特地开会研究，专为Y制定了一个Plan，来满足Y的要求。但Y考虑刚进去就比同级同事待遇高，虽说薪酬保密，但在中国这密是保不住的，难免压力。而且第一年可以破格，以后就不好破格了。
B公司也是跨国公司，但职位是做其国内一合资工厂的总经理。可以说是前一份工作要做而未做的工作。待遇高于A和D差不多。有过较多合作，熟悉公司国内及国外高层，领导也很赏识，力邀。但工厂不在上海。
有人可能会不理解，现在只有B提供的职位和原来相当，A,D都是较低的职位，怎么还能相提并列呢.这就是公司和公司的区别了.
职场贴士：与上司一起出差，大到日程安排，小到确定住宿标准，都应先听上司的意见，最佳做法是提出建议，说明理由，把决定权交给上司
