专家答：
企业文化是职业人发展过程中的重要影响因素，但是当面对无法认同的企业文化时，所应采取的态度却因人而异：
1、说服自己适应这种企业文化。通常初入职场不久的职业人应当选择这种心态，毕竟企业文化的冲突对于你而言不是最重要的，在这个企业中学习到应有的职业技能、经验更加重要，此时更应该尽量给自己耐心，去适应这种企业文化。
2、离开这家企业。这个建议主要是针对那些年龄偏大、职位偏高的人群。当年龄与职位不断地增加与提升，有两个因素将会在职业发展中显得越来越重要：老板与企业文化。如果确定自己与企业文化有着不可调和的冲突，及早离开是明智之举！
读者问：担心自己的事业目标，所在企业无法帮助实现，该不该换单位？
专家答：
这种担心，是自己没有根据的忧虑呢？还是已经确认的事实？
如果是后者，的确像你所忧虑的那样，那么是否换单位要取决于你的年龄与职位。如果目前你的年龄还比较小或者职位不高，建议你不要急于转换，因为对于积累阶段的你而言，即便在不适合自己的环境里也能够得到学习与积累；如果你的年龄已然不小或者职位到了中高层，那么就要考虑转换了，职业人到了这个阶段，是否能够顺利发展与企业的发展速度和方向，有着太密切的关系。如果考虑清楚，就不要有过多的犹豫！
职场贴士：有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗?不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧!如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧……
