谈及最近一次失败的应聘，李小姐有点想不通。李小姐为应聘这家公司的行政人员，已颇费心思，在通过了最后一轮面试后，她被告知回去等通知。她想不通，这个性格测试的结果，与企业文化究竟有着怎样的必然联系。
王先生不久前参加了一场招聘会，也不幸落聘，应聘单位给他的回答是：你的血型为A型，不适合应聘的商务代表职位。王先生很纳闷：虽然是A型血，但自己外向活泼，以前做这方面工作挺在行的，怎么一下就不适合了？
记者采访中发现，像李小姐和王先生这样的求职经历，部分职场人士曾遭遇过。他们表示，血型论、性格论等，甚至一些与职业人综合能力根本没有关系的“考量”因素，在少数招聘单位大行其道。一名大四学生说，他在广东应聘一家民企市场部时，表现优秀，可老板听到他姓“舒”时，态度来了一个大拐弯。
对这样的现象，一些专家作了解读。比如，血型和性格无必然联系，性格和工作也无必然联系；这些因素可以作为辅助择才标准，不应放大其功效。对于企业而言,招聘时还是应多些科学的精神，着重了解应聘者的综合能力。当然，也会有一些企业，以委婉的方式告知落聘者结果。
采访中，一些应聘者称，如今才市处于买方市场，不论招聘方的主观意图如何，他们还是希望能从每次应聘中对自我有个真实的认识。
职场贴士：当面陈述不同意见。“当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。”这种人历来为领导所深恶痛绝。背后谈论与领导的分歧，不仅无助于问题的解决，反而让领导觉得你是两面三刀的人。
