也不是没有想过跳槽，都说适合的人要在适合的位置才能发挥出色，但Stephonie也和一些朋友聊过，对工作感到郁闷的人占绝大多数，以至每次吃饭的时候就一群人在发牢骚。其中不乏跳过槽的人，Stephonie的朋友Jessica就是其中一位。Jessica以前觉得自己的前老板是一个非常变态的人，居然能让他们连着工作几天几夜而不给休假，如果是在一种积极状态下的加班倒也算了，大家可以一起为着同一件事情奉献自己的时间，但老板的做法，用Jessica同仁们的话说起来，绝对是“更年期综合症”，她时不时地大发雷霆，让大家统统心情郁闷到极点。那个时候，办公室里兴起了跳槽高峰，Jessica就是在那时候跳到了现在的公司，一开始心情确实也还不赖，但做得时间长了，郁闷又随之而来，公司也还是会有不可理喻的制度和不可理喻的老板，Jessica这次可得熬上一段时间才敢考虑跳槽，否则她的履历表上就会出现一年之内连跳两次的不良记录，这就像一个月之内换了两次男朋友一样，不免会给人留下花心靠不住的印象。
Jessica以过来人的经验告诫Stephonie一定要谨慎谨慎再谨慎，如果还没有想清楚就急吼吼跳槽的话难保不会后悔，更何况跳槽不是解决郁闷的良药，可能是更深郁闷的诱发因子。
Stephonie于是继续努力工作继续郁闷继续牢骚，幸好周围有无数同样郁闷的小职员，Stephonie所以常常能得到安慰，只是她不明白的是，这种小职员郁闷症到底是公司的原因呢，还是他们自身的原因。
职场贴士：消除“星期一综合症”，要做到在双休日尽可能过得轻松愉快，不要与平时出现过大的反差，更要避免出现双休日过度疲劳的状态
