职业顾问分析，李小姐成为高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市场需求下造成的，这种需求其实是不稳定的。她的专业技术含量不高，又没有别的专长，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。
像李小姐这样的“季节性”高薪族并非少数，专家分析，2005年，几类高薪人群已经开始出现职业生涯危机：技术含量偏低的高薪职位如行政经理、高级秘书等，其高薪水准是前些年“泡沫经济”的产物，也是前些年职场上人才总量偏少的缘故造成的；重复性较高的工作如某些银行里从事结汇、单证的人员；仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员等；随着电脑化程度的增强，大大降低了工作的复杂性、风险度和难度，某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代；即使对处于技术含量较高的高新技术领域中的高薪一族来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。月薪拿到2万的职业经理人如果脱离了企业，在职场上一定能找到同样薪水的工作吗？
岁末年初，面临危机的高薪族该怎样盘点自己的未来生涯规划呢？专家建议，职业人应随时关注职业行情和市场发展动向，既看到今天的需求，也要根据它的发展态势估计到明天的状况，并且因人而宜地积累新的职业竞争力，变被动为主动，一旦环境发生变化，才能应对自如，找到新的增长点。
职场贴士：不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位
