在每一个人的职业生涯中，碰到一个新上司总是令人不安的时刻。刚习惯过去上司的风格，突然，办公室里的气温和气氛又要变化了。这时的你会发现，无论是否愿意，在这出即将上演的新一轮大戏中，自己肯定要出演一个角色。
可糟糕的是，这时的你并不知道未来分给你的角色是什么。更不知道新导演会不会对你满意。
而教新老板在上任前100天这个艰难时期，员工该如何表现的书籍和培训课程不胜枚举。但是我们基本看不到从底层视角写的书或设计的培训。上司突然被更换，下面这些人该如何去适应呢？
了解你的新上司
在新官上任的动荡期里，任何对自己的担心都是避免不了的，任何的意外也都有可能发生。过去老上司的红人有可能失宠，过去不走红的现在或许有机会重新塑造自己。而在这个期间就像是在玩游戏大转盘一样，有人尖叫、有人大跳、有人恐惧、有人一言不发。
不管是从内部新提拔上来的，还是从外面空降来的，所有的新上司走马上任内心最渴望做的无非就是尽快做出新的业绩，证明给提拔自己的老板看，同时也在新员工中树立自己的威信。因此，怀揣着《对付员工三十六计》等职场教科书的新上司一开始肯定会竖起耳朵去倾听——找员工了解情况。
“新上司对单位的情况缺乏了解，如果作为员工能够给他信息支持，可能是他最需要的东西，当然这也可能成为你最大的资本。”丁迅作为一个老资格的人力资源部副经理，在他为一家企业服务的近8年时间里，经历过三任新领导，不但每次平安留任，而且还从一个普通兵上升至部门副经理：“如果你提供的信息能够让新领导尽快取得新业绩，那么你理所当然就会被重视。”
“要知道留给新上司的第一印象是很重要的，往往会决定你们接下来的关系和合作是否愉快。这个时候无论是完全陌生的新上司，或是内部原来就有所了解的，他们很想知道你是否愿意接受改变并渴望成为新团队中的一员。因此在和新老板第一次谈话时首先要注意倾听。多听新上司讲什么，需要什么，而不是按照自己的想法去说很多。”人力资源、职业规划专家杜若提供了自己的建议：“给新上司留下的印象最好是有专业能力但是并不专横。”
在新上司还没有来得及了解你的时候，作为职场中人，不妨多一些渠道去收集信息了解你的新上司。他的性格、爱好，热衷什么，讨厌什么？精力分布周期是什么？听汇报时喜欢数字还是图画？是注重理性分析还是会凭感觉行事？“如果你知道了你的新上司是一个直脾气，那么当他开始一两次跟你大嗓门说话甚至发了脾气的时候，你就可以不那么生气和担心了。因为，通常这种人话说完了，也就烟消云散了。”杜若进一步说道。
动荡期安全行驶手册
能够对新上司有个基本的了解当然好，但是如果没有这样的渠道和机会，在跟他们打交道的时候就要多动几番心思了。
主动示好型：这样的表现在职场成功手册中，虽然被视为无往而不胜的法宝。但是要注意的是，你这样做，很容易给你原来的同事留下话柄，被人扣上“溜须拍马”、“阿谀奉承”等恶名。更危险的是，有很多新上司未必喜欢，而有的新上司原来跟你就认识，看到你180度大转弯的态度，内心会更不舒服。
专家提示：正确的做法应该是，不对领导过分热情，但是要对领导的鼓舞有积极的回馈。
保持距离型：这通常是有阅历、有能力，但是野心也不那么大的员工会选择的方法。这样的员工往往既不会受到新领导的重用，也不会因为一着不慎被干掉，永不得翻身。不过这样看似安全的做法对自己的事业帮助也许并不大。
专家提示：多一份主动，少一份冷漠，借着这个机会重新给自己定位。
不和即散型：也许你是旧上司的忠臣，也许是你和新上司天生不投缘。本想好好工作，无奈说话、做事谁也不能容忍谁，这个时候不妨你走你的阳关道，我过我的独木桥，好说好散吧。
专家提示：是自己主动提出，还是等着被裁，要选择好时机和方式。
来了新上司，对他来说，是一片新天地，对员工自己而言，除去动荡期间的种种不适，能够重新认识自己，引导自己也未尝不是件好事。
当然，新一年的大幕拉开了，别管未来分配你演的角色是什么，最保险的一个方法就是：继续努力，做好现在的工作。
职场贴士：将你的智慧应用到工作中来，你就会是公司的诸葛亮。
