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以往我们缺资源、缺技术、缺资金、缺市场，最缺的还是人才。而当今社会最缺的不再是人才，而是“人品”。“人品”变成了社会最稀罕的资源。
没有人，不能做事；没有人才，不能做大事；没有人品，不论做小事大事，都会坏事。“你办事，我放心”的前提是这个人要有人品。
新加坡的前总理李光耀对人才有严格的要求。他指出：除了教育程度、分析能力、实事求是、想象力、领导力、冲劲，“最重要的还是他的品德与动机，因为愈是聪明的人，对社会造成的损害可能愈大。”(摘自《李光耀治国之钥》)。
现在，如果以品德与动机来评断一些人，能够得到社会大众高度评价的为数不会很多。
尽管社会一直在力争上游，但到处仍是缺少“品”的例子。消费者缺少“品味”，家庭生活缺少“质量”，公众人物缺少“品格”。
“人品”是指：做事有原则；做人有诚信；态度上不争、不贪、不献媚；品德上有格、有节、有分寸。拥有这些“人品”的人，我们也可以尊称他们为“君子”。当“人品”丧失时，“人才”就沦于“小人”，小人一旦当道，劣币驱逐良币的恶性循环就从此开始。
远在1932年，胡适之就指出：“领袖人物，必须要有足以引起多数人信仰的人格。”现在，在我们的周围，有太多的“人才”皆因一时“小利”变成“小人”，正反映出人格及人品上的欠缺。
职场贴士：最后，平时也要注意不能让老板留下自己是个过分老实的形象。“老实的孩子不招人待见”，在职场里也是基本如此。平时要让老板觉得自己是个有主见，有思想，头脑灵活的人，自己会忠于老板，可以很听话，会不折不扣地执行命令，但绝不是傻子。通常老板对于一些有主见的人，多少也会更尊重一些，不敢胡来的。
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