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有所付出，理应有所收获，这是不变的道理。但是，职场上普遍流传着一种怪现象：员工苦干实干，老板装聋作哑，加班纯属平常，加薪一切免谈。
虽然，现在有些公司已修订了员工分红制度，会按年资与贡献分配奖金等，若谈到争取加薪成功的案例，还是少之又少。无论成不成功，没有试着去争取，就不会知道最后的结果。
有些老板不是不愿意给员工加薪，而是心态有点像马戏团的驯兽师：“我知道你想要什么！你给我乖乖听话，否则我不给！要不然，有本事你自己来拿！”你以为驯兽师真的仗着手上的那根小皮鞭，就完全不害怕狮子老虎吗？不，是因为猛兽受训而制约了其思维逻辑与行为，以为唯有听信鞭子的话，才能吃到牛排。
你我又何尝不像那些圈养的老虎狮子？因为被“我再怎么努力也不会有用”，或是“万一惹毛老板我下场更惨”的想法给制约了，你觉得自己不可能得到，所以不曾尝试，自然就没有牛排，也没有自由。
对一家公司的领导者来说，能拥有具备实力与才干的员工，是再幸福不过的事情，当你和你的团队替公司做成一个大买卖时，我相信你的老板作梦都会笑。但是，为了维护他手上小皮鞭的威吓性，大多数老板还是会很有心机地采取低调奖励，高调惩戒的策略。
效率+责任心＝优秀的工作能力
你还在加班吗？虽然，“比老板晚下班”会让你看起来比较认真，但是有消息指出，半数以上的老板认为，常加班的人表示能力比较弱，无法在预定的时间内完成工作，因此与其常加班，不如提高工作效率。
加、减、乘、除，打通你的薪资“任督二脉”
如果你希望主动出击能有具体成效，而不是碰一鼻子灰后像广告里演的一样，只能到厕所去唱“老板我要加薪”的歌泄愤，那你最好先计算一下，自己是否符合以下成为老板眼中的最佳“增薪人”的公式。
机会×竞争力＝千里马不怕没伯乐
一个具备市场竞争力的人才，走到哪都不怕找不到工作。“机会向来只留给准备好的人。”当学历不再吃香时，你还剩什么竞争力？技术专才？语言特长？如果你自己都对这一点没把握，那老板也不会觉得失去你有什么损失。
勤学－傲慢＝有Sense的人才
拥有知识与高学历，却保持谦虚的态度，自然能赢得人缘，建立人脉。《Cheers》杂志给这样的人一个新称呼：“Sense人才。”有Sense的人必须同时具备通称为“常识力”的三大特质：热忱、知识、教养，这将是21世纪人才脱颖而出的关键。
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