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求职技巧

薪水期望值困扰求职者 专家教你如何应对?

分类: 求职技巧 职场词典 编辑 : 职场知识 发布 : 09-29

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应聘登记表中,一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填,困扰着不少应聘者。

  昨日,湖北省综合人才招聘会在洪山体育馆举行。记者在湖北天成建设公司招聘展位前看到,应聘者于小姐在填写“薪水期望值”时,先填了“1500元以上”,犹豫片刻后又改写成了“1000元以上”。于小姐对记者说:“薪水期望值填高了,担心连面试的机会都没有。”她说,每次填薪水期望值时,心里总有些发怵。

  记者发现,不少应聘者都有和于小姐类似的苦恼。有人以为薪水期望值越高,说明自己的工作能力越强,但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘;填低了则担心被认为无所追求,胸无大志。

  武汉适普软件公司人事总监高凯说,用人单位要求填写“薪水期望值”,主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”,应聘者最好回答“可以考虑”,因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上,并非应聘者的“薪水期望值”填低了,实际薪水就低。正常情况下,用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水。

  武汉光明乳业人力资源部经理刘丽娟认为,若应聘普通职位或自身竞争优势较弱,可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些,或填“面议”;反之,应聘中高级职位且自身竞争力较强,或应聘比较紧俏的职位,可以将薪水期望值填得稍高些,甚至可以面谈要价。(解鸿震、舒欣)



职场贴士:绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻,是让我们保持战斗欲望的行动力。

 

  

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