比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容：
1.广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。
2.公司简介。包括企业的性质、经营范围等。
3.核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核，广告中特别注明已经核准的字样。
4.招聘职位。包括职位名称，任职要求，对员工的素质的要求，工作地点等。
5.联系方式。一般都会留联系电话，电子邮箱，传真，联系人等。
还有一些属于企业商业炒作性质的招聘广告。他们的目的不在招聘，而是利用大众的新闻媒体，制造轰动效用，起到促销作用，提高企业的知名度。这类广告往往招聘的数量不多，但条件过于苛刻，而且待遇诱人，可是成功率不高。
值得提防的是虚假广告，这类广告很容易使求职者上当受骗。
1.华而不实的广告。这些广告篇幅较小，口气大，哗众取宠，内容笼统不具体，不谈企业的历史、现状和未来。甚至不写单位的名称，只留一个电话号码。这类广告少接触为好，说不定是些皮包公司。
2.未经劳动部门审批的广告，轻易不要相信，极有可能是三无企业或是不正规的没有规模的企业。
3.反复刊登多次的广告。若一个企业每隔一段时间又反复刊登相同的广告，好像永远也招不够人似的，一般说明该企业待遇不好，很难招到人或是留人不住，应谨慎从事。
职场贴士：有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?
