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初涉职场的新人，职场的环境和氛围是那样充满了期待和兴奋。然，职场应该是人生的学校，只不过，在这所特殊的学校里，没有了按年龄分配的班级，也少了许多纸上谈兵的试卷和习题，取而代之的是没完没了的竞争和角逐，其中，利益和金钱常常是引发争端的导火索。于是，在职场这个无声的战场中，弥漫着的硝烟让许多职场新人无所适从。
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那么，对于初涉职场的新人来说，在他们职场人生开始的这段“激情燃烧的岁月”里，首先需要学点什么呢？当然，要学的东西很多，很多，但以我之管见归纳起来一个字：首先要学得“像”，也就是说，新人当务之急，要尽快适应职场，做一个“像”似职场中人。这让我想起了童子功，学国粹京戏，师父说首先要有“形”（像），然后才有神（内含）。
95年，我辞去国内一家国营药厂后，应聘了一家合资制药公司做销售，第一次上岗时，由主管带着我去交接，记得当时，客户问我的主管：“这位是谁？你的朋友？”主管说：“哪里，是新上岗的同事。”客户说：“我怎么看，怎么却不像！”要知道，当时的这句话对我的刺激太大了。
打那以后，我就开始观察同事的一言一行，加上公司给新员工的培训也很到位。渐渐地，从仪表、装束到接听电话的方式、语调，和老员工的差距越来越小。现在回过头来想想，公司给新员工培训的经历，其实就是演小品，公司叫“角色演练”。练什么？练打领带、衬衫与西装的搭配、拜访包的摆放，练如何和陌生人说话，练如何当众演讲，实际上，就是演练成像一个公司人。
一年以后，一次我去拜访一个新客户，他第一眼看到我就说：你是某某公司的吧。我惊讶地问道：你怎么知道的，我们第一次见面呀！他答：看你的装束和神态就知道，你们公司的人出来都这样。这位客户的这个评价，当时对我来说是莫大的欣慰，也就是说，我花了一年的时间，学会了“像”公司的员工了。
那么，职场新人如何尽快地使自己“像”一个职场中人呢？我的体会是先要懂得规矩，然后要演练这些规矩，直到将这些规矩熔化在自己的行为中，这样你就完成了职场生涯的第一步：学会了“形”似。
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4.最大限度地表现自己的能力
能力素质，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。经济的快速发展，职场对人才要求标准越来越高，每个职业人，都将面对就业市场上“质”与“量”的双重压力。
5.要虚心学习，提高应对压力的能力
公司鼓励的是学习意识和钻研氛围，其实最重要的学习来源是在工作实践中，自己多问、多学。相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，和这样的人在一起工作，是一件让人快乐的事情，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。做任何事情都要满怀热情，你需要从公司中学习的东西很多。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚地心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。
6.熟读办公室政治，妥善处理人关系
与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。在所有的时候，都管好自己的嘴。一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。
“80一代”，自己要争气啊，做个象样的职场新人给大家看看。
职场贴士：当你决定要不要说“是”的时候，把它想象成这是一件你在下周就得要做的任务。别仅仅因为它似乎看上去很遥远而且繁重，所以你就去答应。
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