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给自己找个好“东家”，是毕业生们目前最关注的问题。跑各种各样的 招聘会 ，甚至参加各种网络 招聘会 ，即将毕业的大学生们都不放过。“网上 简历 投了不少，但往往石沉大海，回音全无”是不少人都遇到的问题。专业市场调研机构艾瑞咨询昨日发布的调查显示，超六成的人认为网络 求职信 息反馈率低，是目前求职者找工作进程中遇到的最严重的问题。
求职者盼网络招聘有“反馈”
艾瑞咨询进行了一项2008年求职者找工作遇到的问题调查，调查了2592个求职者之后发现，求职者反映求职中的最大问题是网络招聘的反馈率太低，达到62.8%，其次是超五成的人认为 招聘会 太挤，投递效率不高。认为招聘会企业信息不透明的人也有50.2%，49.9%的人认为网络招聘新职位更新减少，还有45.9%的人认为参加招聘会的企业越来越少，而且多为中小企业，18.3%的人认为招聘会门票太贵。
“招聘会参加了很多，网络招聘会投递的 简历 更是不计其数，但是我目前还没有收到任何回复!我们班目前只有三人定下了工作。”外贸专业的徐同学表示，投出去的 简历 没回音，让人觉得很失落，“自己的简历人家看没看过都不知道，要是招聘单位能在浏览简历之后给个说法就好了，这样我们也可以知道到底是哪里不足”。
专家建议求职者和招聘单位网上“互评”
艾瑞咨询分析师蒋李鑫表示，其实网络招聘的反馈率低，主要基于两点。首先是招聘的人事部门面对着从招聘获得的巨量信息，很难完全消化和处理，更没有时间和精力回复，求职者自然会对招聘和雇主招聘信息的真实性和严肃性存在质疑。“建议招聘可从技术层面增强雇主浏览招聘信息的透明度，建立雇主与潜在雇员的简易沟通机制，比如对于雇主浏览过的简历实现自助回复功能，对雇主未能 面试 的简历个体设置批量原因答复邮件等。”
职场贴士：不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位
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